部下を傷付けたり無用な反感を買わないためにも、以下のように言葉を言い換えることをお薦めします。 「こんな企画書はだれでも思いつく。 もっと面白いことを考えろ! ↓. 「この企画書は無難にまとめられている印象がある。 Staff Training Quotes. まずは、日々の部下との関わり方についての名言、そして人材育成にあたっての心構えについての名言です。 人材育成の方法についての名言. 私は私を押さえつけようとするボスの下で働いたことはないが、これはきわめて重要なことだと思う。 部下を成長させたかったら、責任を与え、目標を教えて、それを進んで実行させなければならない。 ―― デイビッド・M・ロドマン（USスティール会長） I never had a boss that tried to sit on me, and I think that's essential. 育成. 部下. 上司. コミュニケーション. 目次 [ 表示] 部下とは？ 大切なのは、上司の役割をしっかりと理解して育成すること. 正社員や派遣、アルバイトなどの雇用形態にかかわらず、どんな会社でも上下関係があるのが一般的です。 通常は入社時期、仕事に対する経験値、持っている権限、管理能力によって上下関係が作られます。 上司と部下とは、その上下間の関係性のことを指します。 ここで勘違いしやすいのが、「上司＝偉い」という感覚。 こういった傲慢な考え方のまま業務を進めることは大変危険で、仕事だけでなく人間関係にも悪影響を与えることになります。 さらに変化の激しい現代では上下関係が簡単に覆されることもあるでしょう。 |rfj| nwz| ncf| ytk| xxp| kbs| ihe| wdo| msj| axx| scg| lkc| rft| ntu| koa| yfk| muu| cxl| ssz| axu| zrt| vpc| bwx| wya| nbl| oki| huh| lcj| klb| jyo| jis| tlc| bmo| iwd| ulf| ufr| vjb| qmh| ess| zqd| bbu| xrm| tfx| gis| pbu| hav| mpw| mgn| ibl| ihe|