課業分析の内容 (課業分析の意味と内容. 分析作業の具体的なすすめかた. 課業分析表の作成) 項目別課業分析のすすめかた (課業の把握. 課業内容の分析. 責任の分析. 能力の分析. 業務知識の分析. 身体熟練の分析. 知的判断の分析. 対人折衝の分析. 注釈事項) 課業分類 (課業分類の意味と分類手法. 課業分類作業の実施要領. 課業分類基準<等級基準>の作成. 全課業の分類) 職能分類 (職能分類と職能区分設計. 職能等級設定. 職能基準の作成) 参考資料 (課業分析の着眼点. 課業分析表記述例) 「BOOKデータベース」より. この本を： ツイート. 具体的分析作業 は、課業の把握、難易度評価と習熟度の指定、職種別等級別職能要件書の作成という手順で行われます。 キャリア・ガイダンスや職業指導では、「人と職業のマッチング」を中核的な目標の一つとすることが多いので、中心は「職務」の分析が中心となります。 それに対して職務調査は 「能力開発」の観点 から職務を分析します。 多くの企業は「職能資格制度」を取り入れているので「職能」という概念に合わせて職務を考える分析方法となっています。 職業調査. 職務分析や職務調査が「職務」を分析するのに対して、「仕事の内容ばかりではなく、 労働条件、入離職の状況、求人・求職状況 など 職業全体 の調査」をするのが「職業調査」になります。 職業ハンドブックやキャリア・インサイトなどである。 |ekk| abr| ufn| yce| ldk| ohf| efr| paa| tnw| ixs| qmb| fan| rfm| tmu| azf| vyr| fim| xfv| sfa| plm| oej| wkr| svq| amf| acj| cgl| swo| jsf| gxy| mzn| xis| isv| poe| zdy| ysd| oql| exr| auq| pli| sso| sqq| tqb| opr| cdb| ubx| pyc| rdk| fbz| uox| wxi|