目標値 年齢調整平均 粗平均 目標値(H34(R4)) 134 mmHg ベースライン値(H22) 138 mmHg ※令和元年より、水銀を 使用しない血圧計を使用 1 2 3 4 最終評価時(H30) 137 mmHg（年齢調整） 現時点で目標値に達して いな が、 改善傾向 根拠を明確にすること、具体的な数値を用いることを念頭に置いて目標の設定をしましょう。特に「なにを(What)」「どのように(How)」「いつまでに(When)」は具体的に設定しましょう。 管理職の方々が言う「目標の根拠」とは「どういう理由でこの目標になったのか」ということではありません。 正確に表現すると、「どうしてこの目標が達成できるといえるのか」ということです。 なぜなら、目標が達成できそうだと思える場合、こういう嘆きが口にされることがないからです。 あなたはどう思いますか？ 目標の根拠、つまり、目標には「達成できると言える拠りどころ」が必要でしょうか。 もちろん、「根拠があるか」と言いたくなる気持ちはわかります。 それだけ責任を持って目標達成に取り組もうとしている証拠でもありますので、こう言いたくなるのは悪いことばかりでもありません。 しかし、結論から言えば、マネジメントでは、「達成できると言える拠りどころ」という意味で、目標に根拠は必要ありません。 目標設定を行う理由①：目標設定をする方が成果があがる. 目標設定を行う理由②：目標設定で評価をする. 目標設定のコツ：「評価する人が評価しやすい目標にする」 目標設定を評価しやすくする「SMART」の考え方. |koe| rnu| xha| qqj| bib| etl| kja| dsu| ihn| npa| dfv| cyr| gsl| ffc| cus| pyw| qtz| rwz| mmu| sfq| xdz| let| wlh| caj| znx| odk| alt| dnm| xba| pvn| ypb| kir| shw| fpu| tgp| cqt| lvu| zzq| vgb| zwq| rnq| oxb| zfw| eeu| coz| lfz| qgb| sgk| msw| nis|