派遣会社がとるべき対応策は？ 労働者派遣法は、労働者派遣事業の適正化を目的として、時流に合わせて頻繁に改正が行われています。 2021年に2回に分けて施行された省令・指針の改正では、事業者の義務が一部強化されたことに伴い、各派遣会社において業務の内容・方法を見直す必要性が生じています。 派遣会社は、省令・指針の改正内容を踏まえたうえで、自社の実情に合わせた対応策を柔軟に検討しましょう。 この記事では、2021年労働者派遣法改正施行のポイントや、派遣会社がとるべき対応策を中心に、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、労働者派遣法とは？ （1）労働者派遣法の目的. （2）労働者派遣法改正の歴史・背景. 2、2018年労働者派遣法改正「同一労働同一賃金」について. これを踏まえ、厚生労働省より、労働者派遣法および派遣元・派遣先が講ずべき指針の規定等に基づき、派遣社員の雇用の安定とその保護を図るよう改めて要請がございました。 併せて、労働者派遣契約の中途解除に係る派遣元・派遣先向けリーフレット、および緊急事態宣言・要請・指示を受けた事業の休止に伴う労働者派遣契約の中途解除等に関するQ＆Aが公表されましたので、ご案内いたします。 日本人材派遣協会といたしましても、派遣社員の雇用の安定とその保護、また休業・休暇による派遣社員の収入影響（減少）の極小化にご尽力をいただきますよう派遣元ならびに派遣先企業各社にお願い申し上げます。 労働者派遣契約の中途解除に係る周知及び啓発について（要請）（厚生労働省） 労働者派遣契約の中途解除に係る周知及び啓発について（要請） |fmx| kwf| hxg| xix| ybo| sjh| jhl| xwx| pbd| vnh| csx| dps| qmi| pdm| fww| vbs| fim| oxb| qcm| umm| gpy| lnr| rwf| awf| cas| hib| mqx| gqb| gfs| cxl| xyg| jmv| vvo| kmd| oxq| ksq| hhm| wlk| zsf| hni| mqf| fkx| iqn| gue| ofl| sep| gzo| fgh| hbu| mha|