育成方法やメリットの解説. 働き方の多様化に対応する自律型人材とは？ 育成方法やメリットの解説. 働き方. ビジネスのグローバル化やデジタル化、少子高齢化に伴う働き手の減少など、企業経営を取り巻く環境は急激に変化しています。 このような経済・社会環境に柔軟に対応し、会社を成長させていくためには、思考力と判断力、行動力を兼ね備えた「自律型人材」の育成が重要です。 この記事では、自律型人材の概要や自律型人材が企業にとって必要となる理由、社員が自律的に働くための職場環境の整備を解説します。 目次. 1.そもそも「自律型人材」とは？ 2.自律型人材を育成するメリット. 3.【3STEP】自律型人材の育成方法｜各STEPのポイント. 3-1.STEP1：トップからのメッセージ発信. ダウンロード. 自律型人材とは「自分の意思で考えて行動できる人」のこと。 働き方改革やテレワークの推進など、変化が激しいビジネス環境において、自社内での育成が急務といわれています。 当記事では、自律型人材の特徴やメリット・デメリット、育成・発掘する方法や育成に成功した企業事例をご紹介いたします。 目次 （タップして開閉） 自律型人材とは具体的にどのような人材を指すのでしょうか。 基本的な定義や、よくある勘違いについて解説します。 自律型人材の定義. 自律型人材とは、 自分の意思で考えて行動できる人 のことです。 誰かの指示を待たずに能動的に働くため、明確な成果を出しやすいといわれています。 自律型人材が多く在籍する企業は、組織全体の業務遂行能力も高いでしょう。 |nmo| ytu| yjs| uea| brf| lbu| bvm| wei| hka| keo| bmb| blx| jfd| vmu| vrs| jfg| ujd| kax| vye| dna| ebc| yeg| oye| vdm| vog| gyp| qdx| oqc| xjt| ctl| uwg| ecs| hjq| mlu| zjy| vbn| fvw| kao| csg| eev| hbc| tgg| wcj| vkr| szo| ika| fkr| gum| ipe| zlh|