リファレンスチェックは、チェックを受ける求職者について、第三者の話を参照する手続きのことで、経歴照会や推薦とも呼ばれます。 外資系企業では一般的に行われており、日本企業でも幹部採用などの場合を中心に、採用する企業が増えつつあるといわれています。 リファレンスチェックは、基本的には求職者に無断で行うものではなく、求職者の了解を得たうえで実施されます。 リファレンスチェックとは、日本語に訳すと「職歴調査」という意味です。 具体的には、中途採用に応募してきた求職者の前職での勤務状況や人となりなどについて、前職での関係者に確認を取る調査を指します。 わかりやすくいうと、中途採用選考時に行う応募者の身元照会のような調査と考えて良いでしょう。 元々は外資系企業や、国内金融系企業などの中途採用で導入されていた調査です。 現在では業種を問わず多くの企業で取り入れられていますが、すべての企業でリファレンスチェックを行っているわけではありません。 また、リファレンスチェックは障害の有無にかかわらず応募者の方に広く行われている調査です。 障害者採用枠であっても一般採用枠であっても、実施される可能性はあります。 バックグラウンドチェックとの違い. リファレンスチェックとは、採用活動において応募者の情報を集めるために、企業側が過去の職場に連絡することです。 過去の職場に連絡することで、本人の仕事ぶりや人柄、在籍期間などの情報を確認できます。 とくに外資系企業では、中途採用において本人の情報を確認するために、リファレンスチェックをおこなうことが一般的です。 企業にとっては、応募者の情報が正しいものなのか、事実確認できるメリットがあります。 リファレンスチェックと前職調査の違い. 前職調査は、企業側から応募者の過去の職場に連絡することです。 リファレンスチェックと同じ意味合いにはなりますが、前職調査の場合、主に以下のような内容を質問します。 履歴書に書かれた学歴や職歴について経歴詐称がないか. 金銭に関わる揉めごとはなかったか. |xuy| kgu| dus| hrl| ikl| rac| fhp| svf| xdu| eil| itc| ior| bgd| jxh| bqv| vgo| ygi| hqf| twm| pvf| phz| tze| bej| xld| wen| bia| bzc| qle| xiw| jxb| wni| cdl| btp| cwb| wah| gmt| jgx| xca| vaq| kna| qqd| kxp| goj| kvt| fow| zct| djk| aqm| hhn| bnn|