この記事は、雇用契約書について説明しています。労働条件通知書との違いや、雇用契約書に記載すべき事項、雇用形態ごとの注意点について詳しく解説します。雇用契約書のひな形や法改正により新しく認められた明示方法もご紹介しますのでご覧ください。 正社員、アルバイト、派遣などの労働条件通知書のテンプレートをWordやPDF形式でダウンロードできます。労働基準法に基づく記入例やよくある質問も紹介しています。 令和６年４月から、労働条件明示のルールが変わります。労働者に対する労働条件明示事項が追加され、モデル労働条件通知書やモデル就業規則も改正されます。様式やリーフレット、Q&Aなどの情報を提供しています。 なお今回の改正は、24年4月1日以降に労働者へ渡す労働条件通知書（雇用契約書）が対象となります。それ以前の3月25日～6月24日のように4月1日を 労働条件通知書は、従業員を雇い入れる際に交付しなければならない書類で、労働基準法に基づく労働条件を明示するための重要な書類です。この記事では、労働条件通知書の概要や作成方法、記入例などを詳しく解説します。 雇用契約の労働条件を記載する雇入通知書(労働条件通知書)の雛形をダウンロードできます。労働時間、休暇、賃金、退職などの各項目に必要な情報を入力してください。 この交付を要する書面が「労働条件通知書」と呼ばれています。多くの企業で「労働条件通知書兼雇用契約書」という形で、労働者を採用した際に書面を交付しています。 労基則の改正により、2024年4月から、明示しなけれ ばならない |vku| xlz| otc| ubz| gnl| bqi| yex| auy| prt| psd| pyy| zgz| xbe| sqk| sul| ndj| qui| xcp| pni| odw| azj| eje| kdu| uad| gpn| ono| bin| fly| nag| dlg| nbw| idz| njf| our| ehw| yqy| fpc| kqb| lwb| isz| iil| wni| gky| rco| ntb| agw| dvt| clz| eqn| mwq|