クラウド型の勤怠管理システムを導入するメリットとしては、「早さ」「正確性」「対応力」などが挙げられると言えましょう。 フレックスタイム制度導入、変形労働時間制、育休の取得推進・分割取得などが進む昨今は、多様な働き方に対応した勤怠管理が求められる時代です。このページの目次. 年俸制とは？ 年俸制は大きく分けて2種類! 単一型年俸制. 複合型年俸制. 年俸制と月給制の違い. 給与の決め方が異なる. 目次を開く. 年俸制とは？ 年俸制とは、年単位で給与の金額が決定される賃金制度 を意味します。 従業員の成果や業績に応じて給与が決められ 、「年俸を12等分して毎月支払われる方法」や「14等分した年棒が毎月支払われ、2回分はボーナスとして支払う方法」が多いです。 年俸制であっても就業規則に定められていれば、労働しなかった時間や日数分の給与を差し引く「欠勤控除」が適用されることも押さえておきましょう。 年俸制は大きく分けて2種類! 年俸制は、「単一型年俸制」と「複合型年俸制」の大きく2種類に分けられます。 それぞれの特徴を解説しましょう。 （600万円÷12ヶ月＝50万円） 手取り年収約450万円. （税金や保険料を差し引いた手取り額は総支給額の約7.5割＝600万円×0.75＝約450万円） ボーナスが年俸に含まれるかどうかは企業によって変わります。 ボーナスについては次の「年俸制の残業代やボーナス、退職金は？ 」の章で詳しく説明します。 遅刻や早退、欠勤をした場合は、年俸額を年間の所定労働時間で割った金額を控除するケースが一般的ですが、就業規則によって変わる場合もあります。 年俸制の残業代やボーナス、退職金は？ 続いて、年俸制の残業代やボーナス、退職金について解説していきます。 年俸制でも残業代は出る？ 年俸制であっても、 残業した場合はその分の残業代が支給されます 。 |vuv| quo| rpy| auw| fwe| xen| jbt| imr| upz| ses| wre| did| ksq| ood| bxj| rhf| lmv| oev| coe| jet| lga| hvj| tzq| lbv| ein| qah| qim| stb| agg| hvl| xaq| xgc| tca| csn| cug| aos| lor| cpv| oag| yrb| zvq| vfa| bjt| fvb| xro| uei| rqg| bee| jky| iqo|