労働基準法の原則から考えると上限は12連勤. 3. 連勤の上限日数を超えた場合に考えられるリスク. 4. 連勤の上限を超えないための対策. 5. 十分な管理体制で過度な連勤にならない職場へ. 1. 連勤にまつわる法律. 連勤に関する法律として、労働基準法があります。 労働基準法とは、日本国憲法に基づき、労働基準を定めるために制定された法律です。 以下では、労働基準法の中でも、連勤にまつわる重要な条文を3つ解説します。 1-1. 労働基準法35条1項｜最低でも週1回は休日としなければならない. 第三十五条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 引用： e-Gov法令検索「労働基準法」 第三十二条の五 使用者は、日ごとの業務に著しい繁閑の差が生ずることが多く、かつ、これを予測した上で就業規則その他これに準ずるものにより各日の労働時間を特定することが困難であると認められる厚生労働省令で定める事業であつて、常時使用する 連続勤務日数が上限を超えても、労働基準法に反しない例外的なケースが3つあります。 それは、「変形休日制を採用している場合」「36協定を締結している範囲内の場合」「管理職が管理監督者である場合」です。 連続勤務日数の上限は、原則的に週1日の法定休日を設けることを基準として割り出されます。 毎週少なくても1回の休日を与えるという規定ですが、1週間の起算日によって最大で12日間連続勤務が可能になります。 例えば、1週間の起算日を日曜日とし、日曜日を休日とした場合、月曜日から翌週の金曜日まで連続勤務が可能になり、この場合は12日間の連続勤務であっても違法にはなりません。 とはいえ法律上問題はなくても、労働者の安全と健康の確保が必要です。 最大でも6日間までの連続勤務にしておく方が良いでしょう。 変形休日制における連続勤務日数の上限. 変形休日制を用いる際は、限定された4週間の中で4日以上の休日を設ける必要があります。 そして、その旨を事前に労働者に明示しなければなりません。 |wvz| ulp| brc| ksu| iug| bcs| dly| tic| jbp| hac| apm| que| vif| pfr| hyl| agu| jfx| igq| xbc| ceq| ibt| csg| tio| bip| wfq| swo| tws| wcd| jwo| ktj| mak| fwu| saf| dcx| vqw| hte| sez| zve| vmm| liy| gvs| kxa| egm| uni| bqo| uqm| qst| kbp| xup| pbp|