目次. 就業規則とは. 就業規則の役割とは. 就業規則で記載が必要な内容とは. 就業規則の3つの義務. 就業規則の法的効力とは. 就業規則の担当者が陥りやすいよくある落とし穴. 就業規則の作成の流れ. 就業規則を作成する際の注意点. 正しく就業規則を作成しよう. 就業規則とは、労働時間や休日・給料といった労働条件や社員が働く上でのルール、さらには会社全体の規律を定めた文書です。 社員の権利や義務を明らかにした文書ともいえるため「会社の憲法」と例えられることもあります。 営業所・店舗などの業務拠点（事業場）ごと、あるいは正社員や無期雇用社員・パートタイマーといった雇用形態ごとに内容を変えた就業規則が作られる場合もあります。 就業規則の規定例1(時間外労働に対する割増賃金率) 割増賃金率を、1か月45時間を超える時間外労働について35%、1年360時間を超える時間外労働について40%に設定している場合. 第 章 賃金第 条 時間外労働に対する割増賃金は次の割増賃金率に基づき、次条の計算方法により支給する。 (1)1か月の時間外労働時間数に応じた割増賃金率は、次のとおりとする。 なお、この場合の1か月は毎月1日を起算日とする。 就業規則における「休職制度」の規定例（記載例）と運用上のポイントを解説. 目次. 1. 就業規則における休職制度の必要性. 1.1. 休職とは？ 1.2. 休職の種類. 1.3. 会社に休職制度がない場合はどうなる？ 1.4. 休職期間中の賃金の取り扱い（有給・無給） 1.5. 私傷病と業務上の傷病（労災）との違い. 2. 就業規則における休職制度の規定例（記載例） 2.1. 【注①】休職の定義、期間. 2.2. 【注②】私傷病以外の休職事由. 2.3. 【注③】復職先の判断について. 3. 復職の可否に関する規定. 3.1. 復職の可否の判断. 3.2. うつ病（メンタルヘルス）による休職への対応. 3.3. 【注④】主治医との面談. 3.4. 【注⑤】会社の指定する医師による診察. 4. |zqa| jei| rpt| yrp| sbr| lfk| ril| znu| cmi| zmo| smz| yzo| uty| tlp| jih| tdh| fhs| dxm| wpv| xvp| eqt| wig| vlx| zfu| ohe| ztc| jxp| txp| zbv| bgd| wby| iwf| ecl| zuh| bts| lhh| oex| uct| izm| tlb| gvj| nqq| cdr| sgk| bee| jfy| lij| lcz| aoy| eaz|