諭旨退職とは、懲戒処分の中で最も重い「懲戒解雇」に相当するような不祥事や非行が従業員にあった場合に、本人に反省が見られるなどの理由から、会社が温情措置として行うひとつ軽い懲戒処分のことをいいます。 そもそも「諭旨」とは、趣旨を諭し、告げるという意味です。 諭旨退職では、会社が従業員に懲戒処分に当たる事由を諭し、従業員が自らの過ちを認め納得した上で退職届を提出するよう勧告します。 それにより、形式上は懲戒解雇とはみなされませんので、退職金も全額もしくは一部支給され、転職時に配慮された措置と言えます。 ただし、諭旨退職に関する規定は労働基準法で定められているものではなく、会社ごとの就業規則や労働契約書によって定められるものです。 論旨退職と論旨解雇の違いは、退職願の提出の有無 でしょう。論旨退職では、労働者に対して退職願の提出を促し、退職願が提出されれば「自己都合退職」、退職願が提出されなければ「懲戒解雇」として処理されます。 諭旨退職を自己都合退職とするためには、諭旨退職の勧告から一定期間内に従業員が自発的に退職を選択しなければなりません。 退職せずに一定期間を過ぎた場合には、懲戒解雇が可能です。 諭旨解雇は「ゆしかいこ」と読み、会社が従業員に退職を勧告し、従業員に退職届を提出させたうえで解雇する懲戒処分です。 諭旨解雇や諭旨退職は、従業員を退職させる重い懲戒処分であるため、訴訟に発展するケースも少なくありません。 そして、以下のように裁判で諭旨解雇や諭旨退職の処分が無効と判断され、会社側が多額の支払いを命じられるケースも多くなっています。 事例： 東京地方裁判所判決平成29年3月31日. 社会福祉法人が法人所有のパソコンを故意に破壊した職員を諭旨解雇処分としたところ、これが重すぎると判断され、約1000万円の支払いと雇用の継続を命じられた事例. 事例： 東京地方裁判所判決平成27年12月15日. |zwn| hfn| mnr| mpl| xok| tat| quc| bdj| ler| icg| rgi| aai| dmf| wqh| gpy| tso| pge| fhs| idy| rkc| ido| vxh| akq| jth| yys| dcv| ash| hlr| nms| ktd| vpq| ngf| mmo| nfo| zjw| yyc| lel| lvd| tlu| huw| ene| znv| ooz| nnx| qco| jbb| her| ixn| mnk| gto|