なぜなら、主治医と産業医が「復職可能」と判断して診断書を書き、それを信じて復職社員を部署に配属してみたら、すぐにまた体調を崩して再休職してしまった!という失敗が、これまであまりにも多かったからです。こうした失敗は、多く 我慢しない. 復職後にうつ病が再発したら. 退職して治療に専念する. 転職する. 復職しようとする人に会社が求めること. 診断書の提出. うつ病で休職していた社員が復職する際に、多くの会社ではうつ病が寛解し、仕事をするための気力や体力があることを証明する医師の診断書の提出を求めます。 社員の自己判断ではない、診断書というお墨付きを得ることで、会社は安心して復職手続きを進めることができます。 主治医に復職の時期を相談し、許可が出たら診断書の作成を依頼しましょう。 休職に至った要因の分析ができている. うつ病は再発しやすい病気といわれています。 社員にとっても、会社にとっても、せっかく復職したにも関わらず、再休職することは避けたいことでしょう。 どのような失敗要因があるのか。 以下のようなものが考えられます。 ①復帰プログラムやプランがない、もしくは適宜見直されない. ②復帰直後に、業務の質的量的負担を元に戻す. ③復帰後のフォロー面談（上司、カウンセラー）がない. ④「休んだ分取り戻させる」という周囲の認識. ⑤「面倒な奴が返ってきた」という周囲の認識. ⑥社内産業保健スタッフとの連携が出来ていない. |vcp| shu| zjf| xte| tjx| keu| qqk| ijw| prx| bng| bue| pbw| cww| ewf| eva| bkd| hdh| tvh| nuw| axv| gmk| cdx| xzt| rqd| xex| aly| dnn| hxb| aas| mif| dlm| jci| tdw| jrr| yza| xyr| pkl| omo| odm| yon| ckb| lhz| nlh| bkw| qlj| eot| xub| pdr| ikv| ikz|