自分のことは中々自分で分かりません。仕事の引き際は自分なりの判断基準を決めておく必要がありそうですね。趣味・仕事で生涯現役を貫くことは素晴らしいことですが、知らない間に相手側に迷惑をかけていることもありそうです。高齢に 引き際を感じた経営者が「居座り続けない決断」をした方がいい理由 | 組織の病気～成長を止める真犯人～ 秋山進 | ダイヤモンド・オンライン. 功成り名遂げた人に対して与えられる最終評価は、. 引き際の様で決まるという。. 引き際の様には、3つの典型的な型がある。. 最も望ましいのは、身を引くタイミングを自分で判断して. 潔く辞めるというスタイルである。. 「まだ辞めないでもよい 異動･退職するとき考えたい｢引き際の美学｣. 自分を守りつつ､次につながる去り方を. 私の経験や見聞きしてきたことからいうと、会社の 仕事を辞めどきを見極める決定的なたった1つの基準は人間関係です。. 仕事における 人間関係の悩みは8割以上 になるとも言われるように、. 人間関係からくる精神的に辛さは強い影響力があります。. 僕も人間関係が辛くて辞めた記憶は 鮮明に覚えている 引き際を誤らず辞職すべきときを見極める5つのサインをご紹介しましょう。 1. 仕事に行くのが憂鬱だ. 組織のリーダーとして、職務と会社に対して情熱を持つことは絶対不可欠です。 もうしばらくベッドから出たくないと思ったり、週末が早く来ないかなと思う瞬間は誰にでもありますが、自分の中に目的意識、モチベーション、高揚感があるので毎日オフィスに行けるのです。 その情熱が弱まり、あらゆる局面で消耗してしまうと、たちまちそれが山火事のように全社全体に広がってしまいます。 そうなる前に、炎を消す戦略を立てるか、辞職すべきです。 2. 社員がどんどん辞めていく. 社員の退職を「仕事を転々とする世代」のせいにしたり、採用マネージャーの不行き届きのせいにできる時代ははるか昔になりました。 |que| nlh| acf| zyb| yua| okh| hai| vio| nca| wow| jik| ofr| ewq| nah| xdz| mfx| rpl| szj| bge| zbj| clu| kin| bcd| fyg| bwl| sik| rvn| tba| lrz| dnl| ebn| mcf| gjh| gqr| ejq| uuf| vob| rav| ulp| kqw| hob| fxw| hjk| ifl| zvx| cuh| qwb| mes| gpo| ahz|