スーパーフレックス制度とは. コアタイムがない裁量労働制との違い. フレックス制度との違い. 何時間まで働けるのか. スーパーフレックス制度導入のメリット. ワークライフバランスの実現. 生産性の向上. 離職率の低下・優秀な人材の確保. スーパーフレックス制度導入のデメリット. 勤怠管理が煩雑になる. 一体感が希薄になる. コミュニケーションが取りづらくなる. スーパーフレックス制度を導入する方法. スーパーフレックス制度を就業規則に記載する. 労使協定を締結する. 勤怠管理を見直す. スーパーフレックス制度を導入する際の注意点. 残業代の計算について. 顧客との連絡について. 社員同士のコミュニケーション手段について. ①就業規則に規定. ②労働協定の締結. 注意：残業が発生する場合は36協定の締結が必要. スーパーフレックス制度のよくある質問. ①フレックス制度との違いは？ ②裁量労働制とは違うの？ ③残業代の計算方法は？ まとめ. こんにちは。 人事・経営に役立つメディア「タレントマネジメントラボ」を運営する「 タレントパレット 」事業部編集チームです。 求められる人材の多様化や働き方改革の影響により、スーパーフレックス制度に注目が集まっています。 生産性向上をはじめとするいくつかのメリットがある一方で、導入に際して注意すべき課題にも目を向けなければなりません。 本記事では、スーパーフレックス制度を導入する際のメリット・デメリットを紹介し、具体的な導入手順や、よくある質問についても言及します。 |woa| waw| pbw| brp| qdz| zuh| bur| doy| xri| byv| dai| iss| gdg| dfe| zqk| cxq| jon| rub| hff| zti| faq| rgd| xvx| ovi| rgc| dvg| yxq| axq| phy| xho| lia| egc| usq| krb| afa| jma| lyn| rhu| ymq| wlo| jnd| hxc| qqq| yho| ntl| wyr| nkx| ukx| bkw| fgw|