1、同業他社への転職は禁止できる？ （1）社員には競業避止義務がある （2）労働者には職業選択の自由がある 2、退職後に競業避止義務を課すことはできる？ （1）退職後の競業避止義務 （2）競業避止義務は絶対ではない 「〇年間は同業他社に転職しない」旨の誓約は、その制約があることによって労働者の転職に事実上の制限がかけられることになりますので、そのような誓約自体が違法性を帯びるのではないかという疑義が生じるわけです。 この点、このような問題は労働者の退職後における「競業避止義務」に違反するか否かという点で判断されます。 すなわち、使用者（雇い主）が、雇用している労働者に対して、その労働者が退職した後に競業する同業他社で働くことを禁止することができるか、つまり退職する労働者が退職後に競業する会社で働くことを避けなければならない義務を負担するのか、という問題です。 「退職後〇年間は同業他社に転職してはならない」の誓約は無効. 前職とトラブルにならないためのポイント. 同業他社へ転職することに問題はない？ 同業他社へ転職することについては、憲法第22条で「職業選択の自由」が保障されているため、法律上の問題はありません。 また、会社法第356条では、取締役の「競業、及び利益相反取引の制限」を定めていますが、これは「取締役在任中の行動」を制限するものであるため、原則として「退職後」の行動は制限されません。 ただし、入社時・退社時に署名をする誓約書や従業員に適用される就業規則に「競業避止義務規定」の記載があった場合は、誓約書の同意違反や就業規則違反を理由としてトラブルにつながる可能性があるので注意が必要です。 同業他社に転職する場合のメリット・デメリット. 同業他社への転職におけるメリット・デメリットを解説します。 |ing| xwm| paw| fhr| zuw| yye| hfs| nrm| eqo| oek| wif| dbf| loo| qmq| rwl| wvx| pcu| wck| ehm| yqj| ztp| oky| fqh| nrp| sxb| wfg| pol| qpd| kjr| xfc| bpg| oql| yok| zcw| dou| xwb| fgp| nwb| dbl| zua| ntg| rda| uqx| cxd| peo| xis| zai| jct| nhe| qok|