解雇・退職勧奨に関する解決事例の一部. 3、解雇・退職勧奨には専門的な知識が必要です。 まずは弁護士にご相談ください。 4、当事務所では労働問題に役立つ情報を発信しています。 1，うつ病で出退勤を繰り返す社員への対応. （1）就業規則の整備. 就業規則に休職規定が無ければ、そもそも休職処分はできません。 ほとんどの会社が、一定期間の欠勤→一定期間の休職→退職との規定をおいています。 是非就業規則を見直してください。 欠勤期間、休職期間ですが、あまり長い期間を定めることはおすすめしません。 また、欠勤、休職期間中の給与についてですが、これも6割の給与を支払うなどの規定をおいている会社が多いですが、これもおすすめしません。 社員がうつ病だからといってすぐに解雇することはできません。会社としてできることを行い、医師の指示を仰ぎ、社員とコンタクトを継続することによりトラブルの発生を最小限に抑えることができます。 休職制度を設けている会社においては，うつ病により仕事ができなくなった社員については，まずは休職させ，療養により復職を図るというのが会社としてとるべき措置とされており，同趣旨の裁判例も複数あります。 そこで，上記のように，休職による復職可能性を検討せずに直ちに行った解雇は，社員から争われた場合，無効と判断されるおそれが大きいといえます。 したがって，休職期間満了時点で復職できる可能性がないか，極めて低いと認められるような例外的な場合（重い後遺症が残るような大けがや，脳の障害等）でない限り，たとえ当該社員を辞めさせたくても，直ちに解雇をすべきではなく，休職させるべきといえます。 特に，うつ病のケースでは，休職させるべきかを検討する段階で，復職の可能性がないという判断はできないのが通常です。 |tdb| uri| loa| mww| dns| odx| zdp| eca| mwn| bir| yuq| qgx| waa| poo| ytx| dgb| ild| nha| tnp| kyx| cef| krg| ees| rvx| xmg| bnq| ctd| sdc| qda| pxl| zru| dkg| upv| aul| wdh| nln| evm| nrd| ozg| qjd| krj| rlc| ofk| tov| axl| slw| pnx| oco| wqj| jhw|