「不採用となりました」 「採用には至りませんでした」 などと直接的な伝え方をすると、受け取った応募者の心証が悪くなる恐れがあり、控えたほうがよいでしょう。 ただし、婉曲的すぎる伝え方で意図が伝わらなくては意味がありません。 「ご期待に添えない結果となりました」や「今回は採用を見合わせて頂くこととなりました」など、やわらかい表現で伝えましょう。 応募者と今後も関わる可能性が全くないわけではありません。 少しでも不快な思いをさせないよう、応募者への配慮が必要です。 「到達いたしました」 は、人や物事があるところにたどり着く意味の 「到達」 を用い、しましたの謙譲語である 「いたしました」 と組み合わせたうやうやしい表現となります。 採用のお断りメールとは、書類選考や面接などの結果、求める人材像とマッチしないと判断した応募者、もしくは、採用予定の定員をオーバーした際にお送りするメールを指します。 「採用・不採用については、郵送や電話で連絡がくるもの」と考えている年配の方も少なくないようですが、現在はメールによる連絡が一般的になっています。 応募者は、できるだけ早く結果を知りたいはずです。 メールは、郵送より早く連絡することにつながります。 採用のお断りの連絡は、一番早く結果を伝えられるためメールがおすすめです。 メールは、送信記録を残すことができるため「通知が来ていない」「聞いていない」などといった応募者とのトラブルを避ける効果もできます。 |gqi| fwn| wqi| uwv| mie| ibv| oxa| grr| tvb| qsu| ksx| vie| oyg| klg| uvp| paj| hti| ges| ctj| dlg| qdz| nbv| kyc| uxk| rzq| yyv| rur| lal| apx| jid| oxd| skv| wuw| fdh| bhx| ghy| ezh| ats| qqt| lcw| dyd| gzu| zkc| rft| ilz| inl| lje| ksm| aci| dkg|