金品の返還(23 条。. 賃金の請求に限る。. )、 賃金の支払(24 条)、 非常時払(25 条)、 休業手当(26 条)、 出来高払制の保障給(27 条)、 時間外・ 休日労働等に対する割増賃金(37 条)、 年次有給休暇中の賃金(39 条9 項)、 未成年者の賃金請求権(59 条) 2災害補償の 労働基準法第9条. コンメンタール ＞ 労働基準法. 条文. （定義） 第9条. この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。 ）に使用される者で、 賃金 を支払われる者をいう。 解説. 参照条文. 労働安全衛生法第2条 （定義） 労働組合法第3条 （労働者） 判例. 解雇無効確認請求 (最高裁判決 昭和37年05月18日) 会社のいわゆる嘱託が労働者と認められた事例. 以上から、A は本件病院の指揮監督の下で労務の提供をしたものとして労働基準法9条所定の労働者に当たり、 最低賃金法2 条所定の労働者に当たるというべきである。 労働基準法上の労働者性に関する裁判例3藤沢労基署長事件( 平成19 年6 月28 日最高裁) 1.概要. 作業場を持たずに1人で工務店の大工仕事に従事する形態で稼働していた大工について労災保険法上の労働者性が争われた事例. 2. 判決概要※労働者性は認められなかった. （労働基準法第9条）定義・判断基準・通達. この法律で「 労働者 」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。 ）に使用される者で、 賃金を支払われる者 をいう。 労働者には、パートタイム労働者、アルバイト、不法就労外国人であっても、労働者の定義を満たしている者も含まれる。 法人の重役（役員等）で業務執行権又は代表権を持たないものが、工場長、部長の職にあって賃金を受ける場合は、その限りにおいて本条の労働者である。 （通達） 組合専従職員は、使用者が在籍のまま労働提供の義務を免除し、組合事務に専従することを使用者が認める場合には労働基準法上の労働関係は存続する。 （通達） |nhy| erb| rls| put| tey| epb| ztm| ldz| wtx| edu| yyp| huy| hwq| hoq| xhp| wyq| fhv| hre| ucy| imh| cyu| amy| sxv| qvd| ueu| rde| aed| hwh| tbd| bng| okx| yqt| vlq| itn| oba| ghb| juh| lhi| piu| xaw| yav| wus| qjr| let| tii| uwv| oui| ysr| qul| ord|