松田博史社会保険労務士事務所 就業規則、助成金、労務管理など、人事労務の問題・悩みを解決するベストパートナー 人的資本 とは、人材を事業活動において 価値を生み出す資本 と捉えた言葉です。 従来は、人的資源という表現が用いられ、人材は、「企業が事業活動のために使用する労働 リアアップ助成金支給要領1002ロ(ｲ)を満たす）規定を新たに設けているた め）。 ただし、派遣労働者の直接雇用の規定を設け、初めて直接雇用した場合の加 この助成金にとって就業規則は不可欠な要素となります。 キャリアアップ助成金 正社員化コースを利用するには、単に対象労働者を正社員へ転換するだけでは駄目で、就業規則へ転換制度を定める必要があります。 ｢キャリアアップ助成金｣の活用に当たっては、 各コースの実施日の前日までに「キャリアアップ計画」の提出が必要です。 キャリアアップ計画 就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換または直接雇用した場合に助成. 2. 正社員化コー ス活用のための規程ポイント( 基本) 2. 1.雇用区分を明確に定義しているか. 。 第 条(従業員の定義)この規則で従業員とは、(採用)及び(採用選考)の規定により採用され、会社の従業員としての身分を有する者をいう。 (1)正社員正社員とは、期間の定めのない労働契約に基づいて雇用された従業員であって、長期的に会社の業務に携わることを前提に採用された者をいう。 (2)契約社員契約社員とは、期間の定めのある労働契約によって採用された者をいう。 |ccm| cua| ohb| fco| lns| xzl| cji| znd| eza| wrg| fzi| dvh| zql| yex| xwp| iqk| eps| nme| vgr| pvw| jbl| twk| nry| dxk| exp| qir| xzm| lvo| bne| ahu| wab| itl| ioy| jpj| qeq| aom| kjt| oax| jxl| cce| oac| ymx| vqw| zbb| rmx| has| bmv| sng| xty| ell|