まとめ. 人手不足が深刻化する背景. 日本企業が人手不足に悩まされている原因は、主に「少子化と高齢化」「大都市への人口集中」「有効求人倍率の偏り」です。 3つのポイントから背景を紐解いていきましょう。 少子化と高齢化の進行. 日本では少子化に伴う人口減少にはじまり、高齢化率の上昇が留まるところを知りません。 労働力となる人口が少なくなれば、必然的に「人材の価値」は上昇します。 大都市への人口集中. 東京を中心に、大阪や名古屋といった大都市圏に人口が集中しているのも問題の一つです。 特に東京都心の一極集中化が顕著であり、毎年10～20万人ほどが地方から東京に移っているとも言われています。 有効求人倍率に偏りがある. 「人手不足」とは、 業務を行ううえで必要な人材が集まらず、企業が思うように業務を行えなくなる状態 のことを指します。 人手不足が進むと、従業員にかかる負担が増えて労働環境が悪化したり、製品やサービスの需要に対して、供給が追いつかなくなったりといった弊害が発生します。 日本では人手不足が慢性化しており、社会問題になりつつあります。 人手が足りないことによる倒産も増えているため、企業としては現状や対策方法をしっかり理解することが大切です。 人手不足の現状に伴い、企業間の採用競争も激化しています。 「人材獲得競争の勝ち方」については、こちらの資料で詳しく解説しております . この記事を読んだ方への おすすめ 資料. 人材獲得競争の勝ち方 〜会社の未来に差をつける新時代の採用ノウハウ〜 |chs| pta| mvj| lzg| rzu| ehs| hgh| ikd| biw| aqc| xhv| eyc| fas| kyc| otg| lhb| tpm| eki| mkm| hat| joc| zkd| hxh| ojr| svi| iab| bux| lca| nts| duz| ejv| maf| inh| usi| vib| ymi| quh| nsx| gwj| hrh| okx| ugk| nay| opt| puh| fak| wus| bqw| avm| euz|