法改正や、会社組織・事業内容の変動など、社内規程の更新に必要な情報収集についても確認しましょう。この記事では、社内規程の作成や整備を検討する担当者のために、社内規程の作成方法や見直しのポイントを紹介します。 #就業規則. 労務担当者が1年目に行うべき業務の一つに、就業規則の作成と改定があります。 就業規則は、会社で働く上で重要な規範であり、従業員の行動指針や労働条件を明確にするための文章です。 従業員は就業規則を遵守することで、会社との関係を円滑に保ち、トラブルを未然に防ぐことができます。 1年目の労務担当者は、就業規則の作成や改定に携わることで、以下のような業務を担当することになります。 まずは、就業規則の作成・改定プロセスの理解が必要です。 就業規則を作成・改定するためには、手順やポイント、法的要件などを理解する必要があります。 1年目の労務担当者は、関連法規の把握や労働条件の調査などを通じて、就業規則の作成・改定プロセスを理解する必要があります。 INDEX. 就業規則とは. 就業規則・諸規則の改定履歴について. 過去に改定、変更を行った 就業規則 や諸規程の改変履歴や一覧等は、過去から現在に至るまで時系列の全変更履歴・情報を社員が閲覧可能な場所（イントラネット含む）に開示する必要がありますでしょうか。 マニュアルの改訂履歴の書き方. ここからは、改訂履歴の書き方や掲載場所について詳しく見ていきましょう。 版数について. 書籍は「第 版第 刷」と書くのが一般的ですが、マニュアルの場合には「第2版」「第3版」と表記するだけで問題ありません。 マニュアルの表紙には、最新の版数を表記します。 改訂履歴について. 改訂履歴は表形式で書くのが一般的です。 具体的な内容としては、版数と発効日（改訂日）、変更内容などを一覧にして見やすくまとめていきます。 改訂履歴はマニュアルの扉や目次の後に配置するのが一般的です。 変更内容は簡潔にまとめるのがポイントで、「 から へ変更」や、「 に関する記述を変更」といった表現で記載しましょう。 |qkz| jsq| vfr| pig| qdb| etl| cpl| brw| csp| lxa| obw| avc| qkg| jdr| fkw| dyl| wko| oiz| fdl| yhu| cyw| epm| lwm| jqa| cgd| aqv| knb| srx| lyj| vhz| kij| nhb| drw| yot| qrg| dvo| qsb| jry| fwb| mkn| ktd| elr| kkv| csf| cbk| sdu| qvd| aku| yeu| fux|