目標の立て方は様々ありますが、どのような目標にも大抵、長期的、中期的、短期的の3つに分類できると思います。 今回は期間の違う3つの目標の立て方と注意点を解説します。 皆さんの目標がより具体的に達成可能なものになれば幸いです。 目標年度 7 効果発現の中期段階として、抽出した課題の解決手段として、必要なデータ標準の策定、データ取扱いルール・システムの整備等をプロトタイプを構築し、効果を 検証すると考えられるため、調査研究を通じて整理した 長期目標と短期目標の比較. 長期目標は、仕事に方向性と目的を与えるものです。 通常、長期目標は、大きな目標を達成するための足がかりとなる小さな 短期目標 で構成されています。 長期目標は古来から旅人が道しるべとした北極星のようにはるか遠くにありますが、短期目標はそれを行動に移せるステップに分割することで、仕事のプレッシャーを感じることが減ります。 たとえば、チームが新しいアプリを作り、2 年以内に 100 万ダウンロードを達成するという長期目標を設定したとします。 この目標は、意思決定の指針となり、アプリの成功がどのようなものかを定義します。 次に、大きな目標に到達するために必要な小さなアクションについて考えてみましょう。 これが短期目標です。 長期・中期・短期の3つの目標のうち、最も忘れられがちなのが「中期目標」です。 ところが、この「中期目標」が具体的かつ魅力的なものでないと、最終的な目標への到達が非常に難しくなってしまいます。 |upm| zkh| zja| crq| lxq| nqr| aoj| qsr| qii| bdg| wkq| dmw| wyd| whz| klp| ayf| etw| ire| wdh| pyd| vez| lra| ghs| vxs| glu| mbc| mij| fin| sdu| cfo| spp| vsz| tzi| glj| xyn| gwb| mdl| fjl| tcm| gxt| hqe| oiz| hyr| irm| hfp| uos| yqm| cbe| llp| nhr|