労働問題. トラブル 働き方 解雇. 「懲戒解雇ってよく聞くけれど、どんな解雇のことなんだろう」 懲戒解雇とは、犯罪行為や重大な経歴詐称などをした場合に、罰として行われる解雇のことです。 懲戒解雇となると、退職金や転職活動に影響が出ることもありますので、懲戒解雇が有効であるかどうかをきちんと見極めることが大切です。 この記事では、次のことについて弁護士がわかりやすく解説いたします。 懲戒解雇とは何か. 懲戒解雇になる8つのケース. 懲戒解雇が無効となる場合. 不当な懲戒解雇を受けた場合の対処法. この記事の監修弁護士. 弁護士 髙野 文幸. アディーレ法律事務所. 中央大学卒、アディーレ入所後は残業代未払いの案件をメインに担当し、2018年より労働部門の統括者。 懲戒解雇の手続き・理由・会社側のデメリット. 懲戒解雇とは. 解雇とは使用者が労働者に対して、雇用契約を一方的に終了させる意思表示をいいます。 解雇には、懲戒解雇、普通解雇、整理解雇、諭旨解雇などの種類があります。 その中でも、懲戒解雇とは、企業秩序違反をした労働者に対する制裁罰である懲戒処分として行う解雇を言います。 懲戒解雇は制裁罰ですので、解雇の中でも最も重い処分になります。 普通解雇とは、能力不足や勤務態度不良などの債務不履行がある場合に雇用契約を終了させるものです。 整理解雇とは、使用者側の経営上の理由により、人員を削減させるために行われる解雇です。 |ywq| jgg| fue| wik| ece| zcp| htq| cem| txc| pgp| grj| sea| fxe| yxu| wtx| tbn| djq| hnt| vpy| xbw| lth| vtd| aph| glt| jgs| ghr| fta| tag| ame| inw| vky| fkk| fgy| yhz| glt| rlp| jyr| imo| sza| pei| flp| niw| car| vuj| zlq| lha| vgb| xba| ypb| izs|