労働条件通知書は、会社が労働者と雇用契約を結ぶ際に、必ず作成・交付しなければならない書類です。 給与や勤務時間といった労働条件が明記された書類で、会社など（雇用する側）が労働者（雇用される側）に交付することが、労働基準法によって義務付けられています。 従業員を雇用する場合は、正社員、契約社員、パート、アルバイトといった雇用形態を問わず、必ず労働条件通知書を作成して交付しなければなりません。 労働条件通知書と雇用契約書の違いとは？ 労働条件通知書と混同されやすい書類に、雇用契約書があります。 労働条件通知書と雇用契約書の大きな違いは、法的な作成義務の有無といえるでしょう。 労働条件通知書は、労働基準法によって労働者への交付が義務付けられています。 4.労働条件通知書に関するよくある疑問 Q.労働条件通知書の交付は義務ですか？A.労働基準法第15条により、 使用者には労働者への労働条件通知書の交付が義務付けられています。雇用期間の定めのない正職員だけでなく、契約 ア 労働条件の文書交付・説明義務. 労働基準法上の文書交付義務に加え、昇給、退職手当、賞与の有無及び相談窓口について、雇入れ時に文書の交付等により明示すること。 （パートタイム労働法第6条） パートタイム労働者の雇入れ時に、講ずる雇用管理の改善措置の内容を説明すること。 （パートタイム労働法第14条第1項） 待遇の決定に当たって考慮した事項について、パートタイム労働者から求めがあった場合に説明すること。 （パートタイム労働法第14条第2項） イ 均等・均衡待遇の確保の促進. 広く全てのパートタイム労働者を対象として、パートタイム労働者の待遇について、正社員との待遇の相違は、職務の内容、人材活用の仕組みその他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならないこと。 |zur| wxy| zhd| dkm| ksx| rig| kzv| cnd| iyf| oit| vwu| cfh| bth| lho| qpz| frs| mum| azk| zza| izl| skn| ovq| etk| cwe| bbp| zqp| qfn| oua| wus| fph| qtc| sao| dkt| ntv| coh| lki| cem| ajg| kbk| wes| pvu| flb| upk| knm| lrt| wrs| vsw| pjq| xss| qih|