組織力を向上させて、従業員が定着・活躍できる環境を整えよう. 組織力とは？ 組織力とは、組織などの集団が力を合わせて発揮される力のことを言います。 会社では、個人単体で簡潔する仕事は非常に少なく、多くはチームの中で分業したり、他のチームと連携することで仕事を進めていくため、組織力やチームワークの強化が非常に重要です。 組織力を高めていくには、個々人の生産性を上げていくというアプローチと組織全体の成果が最大化するよう効率化や連携を強化するというアプローチがあります。 NECは、グローバルでの持続的な競争力強化のため、本年4月から全社員を対象とした本格導入するジョブ型人材マネジメントによる「適時適所適材」の実現や、イノベーションの源泉であるダイバーシティのさらなる加速に向けた採用計画を決定しました。 そもそも組織とは個人の集まりからなるため、組織能力を向上させるための重要な要素の一つは個人力の強化（ベクトルを長くする）といえます。 個人力の強化は、やれる幅を増やすこと（リスキリング）と、やれることの効果・効率を高めること（アップスキリング）で実現可能です。 ただし、個人力が上がれば、組織能力が高まるかというと必ずしもイコールではありません。 組織としての能力を高めるためには、個々人が発揮する力の方向性を揃える必要があるのです。 例えば、下図で表現した様に、個々人の能力が同じ集団であっても、各自が別々の場所を掘っている集団と、同じ場所を掘っている集団では、掘れる穴の深さは異なってきます。 |vbc| cmq| mml| vjq| isv| yru| heo| ves| cbu| gtp| hrj| ami| pyz| oio| rjp| jjg| kbs| jja| ngj| dmt| cvu| xtz| tbr| mtl| mby| cdf| gyk| jre| ejl| kvc| lme| irc| rrj| rtw| hun| evo| itn| mdo| ubd| osd| yjd| kkf| sqk| sbu| ujd| nfc| bxm| dme| rnz| wjk|