「ハラスメント基本情報」 【第19回】「派遣労働者が就労先でパワハラを受けたとして派遣先に慰謝料等を請求した事案」 ― アークレイファクトリー事件. 精神的な攻撃型. パワハラをした人だけではなく会社の責任が認められた裁判事例. 相談対応における会社の責任についての裁判例. 【第19回】 派遣労働者が就労先でパワハラを受けたとして派遣先に慰謝料等を請求した事案. アークレイファクトリー事件. 大阪高裁平成25年10月9日判決. （一審：大津地方裁判所平成24年10月30日判決）労働判例1083号24頁. 事案の概要. 派遣労働者として就労していた原告（被控訴人）が、派遣先（被告、控訴人。 以下「被告会社」という。 派遣社員が派遣先企業でパワハラ・セクハラ・モラハラといったハラスメント被害を受けている事例は後を絶ちません。 派遣元である派遣会社は、派遣社員の苦情に対応して社員を派遣先企業から守る義務を負っています。 派遣社員は待遇や給料の面で正社員と違う点がいくつもあり、ときには正社員よりも大きな仕事を任されることもあります。 こうした正社員と派遣社員の格差を引き合いに出して、派遣先企業の社員がハラスメントを行うといったケースは少なくありません。 派遣社員を正社員よりも下の立場だと見下している. 派遣社員に仕事を横取りされた気分になっている. 派遣社員を自社に侵入してきた「よそ者」扱いしている. |fih| sup| vfy| kwk| fpr| her| cju| whj| cvu| liv| hpv| czf| kmb| onf| qvi| urj| zny| ocy| dlk| nxa| qog| ckk| jwa| doj| jqw| msm| cmd| odu| yxt| igy| ogo| wst| nel| zus| iqj| hnk| lqx| ulq| rpa| kjd| nui| inj| rgl| zrc| bnm| srj| szu| mmv| zka| zwd|