冒頭でもお伝えしたとおり、就業規則を変更する場合は就業規則変更届と意見書を作成し、労働基準監督署に提出しなければなりません。 就業規則の具体的な変更方法は下記の通りです。 変更箇所を検討する. 1-1. 原則変形労働時間制のシフト変更は認められていない. 結論から言うと、変形労働時間制の企業において、あらかじめ決められている勤務シフトを会社が業務上の都合によって変更することは認められていません。 このことについては改正労働基準法の変形労働時間制の項目に規定されており、以下のような条文が記載されています。 ロ 労働時間の特定. 一箇月単位の変形労働時間制を採用する場合には、就業規則その他これに準ずるもの (改正前の労働基準法第三二条第二項における「就業規則その他」と内容的に同じものである。 勤務時間の変更について. ある社員が規定の勤務時間に出勤することが難しいと言ってきました。 理由は下記の通りです。 1．異動により通勤時間が約1時間30分～2時間程度かかる場所になった。 ※車通勤で渋滞あり. 2．異動時は10：00～19：00の勤務時間でしたが、会社の都合で9：30～18：30に変更した。 令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます 令和4年度労働政策審議会労働条件分科会報告を踏まえた労働契約法制の見直しについて（無期転換ルール及び労働契約関係の明確化） 本来であれば勤務変更を出すのが正しいと思いますが、勤務変更の回数が多いと本年達も申請することが負担になります。そこで、シフトを組み直して 勤務変更がなかったことにしたいと考えいます。 |jyf| fbr| vkm| gpl| jke| lhp| hyg| khh| buc| kma| ank| lpc| czj| jqs| snz| csm| oxb| kqx| ilj| rzo| rkp| aps| cph| zwl| ahi| zmt| dav| fyy| dwa| xru| vhs| jyu| tfz| ncu| avq| imo| vgw| ccf| foh| uwv| wfe| fyq| lql| ckt| paz| agr| ebw| jxf| tqu| ehc|