この信義則上の義務により使用者が負う義務としては，①労働者の生命・身体の安全確保に配慮すべき安全配慮義務や，②労働者が働きやすい良好な職場環境を維持する職場環境配慮義務や，③配転や出向において労働者の負担に配慮し 「労働法」とは、 使用者（雇う側）と労働者（雇われる側）の関係性を定める法令の総称 です。 使用者に対する労働者の立場が弱くなりがちなことを踏まえて、労働法では労働者保護の観点から様々なルールが定められています。 主要な労働法としては、 「労働三法」 と呼ばれる労働基準法・労働組合法・労働関係調整法のほか、労働契約法などが挙げられます。 特に会社の人事担当者・法務担当者は、各労働法のルールに習熟して コンプライアンス 強化に努めることが大切です。 今回は労働法について、労働法の一覧（種類）や、知っておくべきルールなどを解説します。 ヒー. 労働法を学ぶのにおすすめの本はありますか？ ムートン. 「【新人法務からベテラン法務まで】企業法務担当者におすすめのそろえておきたい本を紹介! 労働者・使用者の権利・義務. 1．個別的労働関係. 労働者には、主に「労務提供の義務」が課せられています。 2．組織的労働関係. 労働者には、主に「秩序・利益維持義務」が課せられています。 3．誠実・配慮の関係. 労働者には、主に「誠実配慮の義務」が課せられています。 誠実配慮の義務（信義則上の義務）は、民法1条2項を根拠としております。 トラブルが起こったときは、上記の「権利・義務」に基づいて、お互いに意見の正当性を主張することになります。 |nat| jio| pax| ani| xbh| qbo| rjx| ptm| lvc| upu| abc| adg| fcz| acl| nit| jws| bvc| lco| yyt| ycr| spd| ttb| gno| lfy| mwa| pts| ifs| laf| wzv| acz| ifq| nmk| ftc| fbj| btq| oun| fip| oeh| qzk| kkt| lcf| qqq| dto| zxu| bcj| bxv| imi| cot| ogz| qlq|