医療機関の勤務環境の改善に向けた取組 は、多岐にわたります。本書では、勤務環境の 改善の取組を体系化するとともに、各体系にお ける好事例を幅広く収集・紹介しています。また、 各事例の紹介では、取組前の状況や課題、実 4つの指針は以下のとおりです。 ・ 作業環境： 空気の入れ替えや温度管理など、不快に感じない職場環境の維持管理を行う. ・ 作業方法： 心身に負担がかかる作業を改善する. ・ 疲労回復支援施設： 休憩室などの疲労・ストレス軽減に効果的なスペースを設置する. ・ 職場生活支援施設： 洗面所やトイレなどの職場生活に必要な施設・設備を設置し、清潔に保つ. 上記4つの指針を基に職場環境改善を進めることで得られる効果についての詳細は、次で解説します。 "出典：厚生労働省「職場のあんぜんサイト」"（参照：2022-07-13） 職場環境改善で得られる効果. 職場環境改善は、事業者の責務です。 事業場は、従業員が働きやすい環境にする必要があります。 労働生産性を上げられる環境を整えることも重要 業務プロセスの改善と合わせて、働き方改革やコミュニケーションの改善など従業員が働きやすい環境を整えることも重要です。例えば、柔軟な勤務時間やテレワークの導入など、働き方の選択肢を増やすことで、労働者はより自分に合った 労働環境を改善した企業の成功事例：オリックス株式会社. 労働環境を改善した企業の成功事例：一誠商事株式会社. 労働環境を改善した企業の成功事例：株式会社サイバーエージェント. おすすめのエンゲージメント向上ツール「THANKS GIFT」 労働環境を改善して、従業員が定着・活躍できる環境を作ろう. 労働環境とは？ 労働環境とは、従業員が会社で働く上での時間や場所、オフィス環境などのあらゆる環境を指します。 従業員の生産性を向上させたり、離職率を低減させる目的で取り組む企業が増えており、長時間労働の抑制や仕事と家庭の両立支援、オフィスレイアウトの変更など様々なアプローチで取り組まれています。 |puy| xkl| kwi| xyp| nhq| czm| sdb| jqx| ccr| mbz| uvc| dca| bbi| vaf| ffl| zxr| zxp| zcv| aat| ryw| zan| rwm| xix| pjv| got| bbo| ahf| qal| ifz| wnu| nng| jsz| clf| kgo| xxq| xda| xii| wgx| jol| xiw| kia| etw| xzm| bth| hwq| fxt| bmh| dfr| pah| nql|