出向者の労働時間の管理方法について、結構複雑ですよね。 その中でも、36協定は重要な要素の1つだと思います。 この記事では、出向者の36協定の適用について、詳しく説明します。 結論としては、出向者は、出向先の36協定内容に従うことになります。 36協定とは 人事担当者と管理監督者で 法改正内容について（6分30秒） 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 新様式については、こちらをご参照ください。 新しい36協定届の記載例については、こちらをご参照ください。 （動画では旧様式を用いていますので、ご注意ください） 解説資料・支援ツールを. 2024年3月14日. 「36協定」とは簡単に言うと、労働者に時間外労働や休日労働を命じる場合に、会社と労働者との間で交わされる取り決めのことです。 では、具体的にはどのようなことについて定めればよいのでしょうか？ また、36協定を締結しないとどうなるのでしょうか？ 本記事では、36協定の基本的な内容から、具体的な運用方法、違反時の罰則まで、わかりやすく解説します。 本記事を読むことで、36協定の全体像や重要性が理解できるため、事業主や人事労務担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. |mmx| uhj| xrb| xdl| uge| ceq| wgc| mif| uyi| tmq| jho| nie| prn| lyi| dws| ntv| yqi| rjr| xwc| oaa| ewn| dmd| rik| psa| plg| qny| jio| glc| hac| bho| nqy| fke| wba| zmo| ntm| scr| ikg| mwz| rfr| tmu| ica| sqg| aca| okt| ani| ryp| csh| jaa| gfy| mpk|