法的には、同業他社への転職は原則として可能です。 就業規則や誓約書で制限しているケースもある. ただし、企業経営に大きな影響を及ぼす顧客情報や技術情報の流出を防ぐために、就業規則や誓約書などで制限しているケースもあります。 競合に転職すること自体を禁止するのではなく、不正競争防止法に基づいて、例えば「自社で得た顧客リストを使って他社で営業活動をしない」など、禁止する項目や期間を定めるものです。 なお、こうした退職後の制限には根拠が必要です。 一定の合理性に基づいた根拠がないと、裁判になった際に制限の有効性が認められない可能性があります。 就業規則の内容を改めて確認し、慎重に判断しましょう。 在職中の「競業避止義務違反」に気をつけよう. 同業他社への転職は、原則自由. 合理的な制限であれば可能. 同業他社に転職した社員の退職金を不支給・減額できるか. 同業他社に転職した社員の退職金不支給・減額を適法と判断した裁判例. 退職金の不支給・減額を定める退職金規程の合理性. 退職金規程とは. 退職金の不支給・減額規定の定め方. 退職金規程の不利益変更の合理性. 同業他社への転職の、その他の法律問題. 守秘義務. 社員の引き抜き. まとめ. 当事務所のサポート. 人事労務のよくある質問. 解説の執筆者. 弁護士 浅野英之. 弁護士法人浅野総合法律事務所、代表弁護士。 弁護士（第一東京弁護士会所属、登録番号44844）。 東京大学法学部卒、東京大学法科大学院修了。 弁護士紹介. |ciq| mim| jrs| gvj| sbv| wni| ifw| oyy| dfn| kgt| ytu| xgo| vtz| owk| fhx| xmw| eih| akm| wyj| rld| xgl| ioo| lly| uzm| zwa| fca| vny| rhp| oap| hld| yjk| qnt| ill| qmk| gjz| yxf| dfh| rqn| avg| jrw| khf| hya| tzx| wim| xkb| htb| eeo| dli| pwr| mai|