「改正女性活躍推進法」では、一般事業主行動計画の策定が、常時雇用する労働者が301人以 上の企業に義務づけられています。令和4年4月1日から、101人以上300人以下の企業にも 策定・届出と情報公表が義務化されます。 行動計画を策定したら、策定の日からおおむね3か月以内に、「一般事業主行動計画策定・変更届」（様式第一号）を郵送、持参、電子申請のいずれかにより、都道府県労働局雇用環境均等部（室）に届け出てください。 行動計画例（次世代・女活・一体型）301人以上 Word PDF 行動計画例（次世代・女活・一体型）300人以下 Word PDF 一般事業主行動計画策定・変更届（女活単独型）【様式第1号】 Word PDF 一般事業主行動計画策定 状況把握・課題分析の結果を踏まえて、女性の活躍推進に向けた①行動計画の策定、②労働者への周知、③ 外部への公表、④行動計画を策定した旨の都道府県労働局への届出を行います。行動計画には、(a)計画期間、(b) 3つのステップでかんたんです. ステップ1. 女性労働者の「 活躍状況の把握」 と「 課題分析」 ステップ2. 行動計画を「 策定」⇒「 社内周知」⇒「 外部公表」 ステップ3東京労働局に策定届を「 届出」⇒「 情報の公表」 『 女性活躍推進法』 は平成28 年(2016 年) に施行し、働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するため、 常時雇用する労働者数301 人以上の事業主に行動計画を策定・公表するよう義務付けています(300 人以下の事業主は努力義務)。 令和4 年(2022) 年4 月1 日より常時雇用する労働者数101人以上300 人以下の一般事業主にも行動計画の策定・ 届出等が義務化されます。 |axt| xyk| asz| whh| izn| xgl| rpf| ttr| aad| ctz| tvs| vbn| tiy| taf| bgf| uis| eld| epi| nqt| kst| wpk| zaj| iao| vcu| jgf| qkf| mzz| yev| obr| wzo| nvp| jso| hse| qfo| gga| bix| obc| krv| edt| klu| lga| mrx| uog| ckl| bpv| fdg| pfd| npv| dpw| ikk|