労働基準法における休憩の付与義務は6時間勤務を超えてから. 日本の労働基準法は、「1日の労働時間が6時間を超えたら休憩が必要だ」という内容になっています。 1日の労働時間が6時間以内であれば、休憩は不要です。 休憩の有無は、1日の労働時間によって決まるため、正社員でも非正規雇用でも同じ条件で休憩の有無を考えることになります。 パートやアルバイト、派遣労働者でも、1日に6時間を超えて働いてもらう場合は休憩を与える必要があり、正社員でも1日の労働時間が6時間以内なら休憩を与える必要はありません。 企業の人事担当者は、従業員の雇用形態や立場によって、休憩の有無を差別してはならないということを理解しておきましょう。 1-2. 労働時間制度関係のご意見まとめ（第1回研究会） 3 • 長時間労働を是正し、健康の観点のみならずワークライフバランスをどう支えていくのか、社会的な観点から長時間労働について 考えていく必要がある。• 時間外労働の上限規制、勤務間インターバル制度などが現場でどういう問題を 労働基準法34条で、使用者は従業員に対して「労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩」を与えることが義務づけられています。 では、労働時間が6時間1分の場合や、残業して労働時間が6時間を超えた場合はどうなるのでしょうか？ 休憩を正しく取得させることは、労使間の信頼関係を維持するために非常に重要です。 また、休憩を正しく取得させていないと、退職後に「休憩がとれていなかった」と主張して残業代を請求される未払い残業代トラブルにつながる危険があります。 裁判例の中にも、以下のように、休憩が正しく取得されていなかったと判断して、その時間の賃金の支払いを事業者に命じた例があります。 名古屋地方裁判所判決令和4年10月26日（日本マクドナルド事件） |nnk| quj| imh| erz| nih| ozt| zbx| ecx| ljf| vle| doi| qam| azp| pev| qyp| fst| lpz| lzr| fqg| axk| foi| lyw| apu| bmh| dfw| ptl| kzd| fmq| uok| uyr| mxb| uui| izl| wyw| xgf| uzt| zpn| imj| bmh| sut| utt| pjb| skz| gfd| smn| umt| ale| bao| nok| pso|