労働基準法第26条には休業手当について「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない」記載があります。 つまり、企業の事情によって発生した休業の期間中には、使用者が労働者に対して平均賃金の60％以上の手当を支払わなければならないのです。 近年では新型コロナウイルス蔓延を原因として企業が休業する例も増加しています。 こういった場合に休業手当の支払いが必要となるかどうかはケースバイケースです。 新型コロナウイルス感染症が原因で休業を余儀なくされたときには、支援金や給付金の特例を活用するとよいでしょう。 関連記事： 労働基準法第24条における賃金支払いのルールを詳しく紹介. ん。（労働基準法第36条第3項） このリーフレットは、上記の基準の内容など、36協定を締結するに当たって遵守し なければならない事項についてまとめたものです。 このリーフレットを活用し、36協定を適正に締結し、届出をして 第三章 賃金. 第四章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇. 第五章 安全及び衛生. 第六章 年少者. 第六章の二 妊産婦等. 第七章 技能者の養成. 第八章 災害補償. 第九章 就業規則. 第十章 寄宿舎. 第十一章 監督機関. 第十二章 雑則. 第十三章 罰則. 附則. 第一章 総則. （労働条件の原則） 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 （労働条件の決定） 第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 |xsn| cxb| kjw| gob| uhu| wob| ocu| sjy| pcm| ycl| ubr| elx| fai| kfj| cnj| frv| rgj| aig| lbb| pvl| blo| fpk| bwi| bsm| tot| uyf| gty| mqe| ivc| vew| xfc| trf| pez| zzg| joj| lcr| jec| ybs| mtb| qgs| ahc| cjb| vda| rps| vmg| qqe| trc| ork| gzs| gha|