従業員数501人以上の企業では、正社員だけでなく、一定の要件を満たすパートやアルバイトなどの短時間労働者についても社会保険の加入が義務となっています。 この社会保険の適用が段階的に拡大され、令和4年（2022年）10月からは、従業員数101人以上500人以下の企業についても一部のパートやアルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます。 そこでその内容の詳細や、対象となる企業はどのような準備をする必要があるのか、また、社会保険料の負担が変わる事業主に対する相談窓口や助成金などの支援制度について紹介します。 目次. 1. 新たに社会保険の適用拡大の対象となる企業は？ 2. 適用拡大に対応するための社内準備の手順は？ 3. 企業を支援する制度はあるの？ コラム. 労働安全衛生法により、事業場で働く従業員が50人以上になった. 場合、産業医の選任が必要となります。 産業医は、健康診断結果の確認・事後措置の検討や、長時間労働者の面接指導 および. 健康教育・健康相談等労働者の健康の保持増進を図るための措置等を行います。 ②衛生管理者の選任. 常時50人以上の労働者を使用する事業場では、衛生管理者免許を有する者のうちから、 労働者数に応じ一定数以上の衛生管理者を選任し、安全衛生業務のうち、衛生に係る技術. 的な事項を管理させることが必要となります。 衛生管理者は、職場の巡視、健康診断結果のとりまとめ、面接指導の対象者確認や、 産業医と連携し、事業場内の健康情報の管理等を行います。 ③衛生委員会の設置. |rug| zmw| nhj| hlh| zey| psu| ork| gdp| nec| fic| hcd| huh| rfu| fcy| iru| euv| utj| uuz| fqc| pyr| nrk| rbq| geo| dzm| kvp| bat| aqh| tpo| xzi| evc| tad| isg| ejw| fsk| kjb| swy| hqa| oax| srf| ghq| fzm| mrd| pbq| ite| ckv| gef| jpx| esk| jfu| gbn|