宗教2世の児童を大会に強制参加させないことなどを求めた。 さまざまな宗教2世による団体「宗教2世問題ネットワーク」は22日、キリスト教系新 「社員旅行への参加が強制されるケースとして考えられるのは、（1）『業務命令』として参加を命じられる場合と、（2）業務命令はなくとも事実上断ることができないという場合です」 ーー「業務命令」での社員旅行とはどういう状況が考えられますか？ 「（1）のようなケースとして、実際に旅行先で研修や業務を行う場合が考えられます。 就業時間外に行われる飲み会に強制的に参加せられた場合、その理由によっては参加の強制が違法となる可能性があります。 例えば. ・アルコールに弱いことを理由に断ったにも関わらず、飲み会に強制参加させられて飲まされ、結果体調を崩してしまった。 ・飲み会に参加しなかったことを理由に嫌がらせを受けるようになった. ・飲み会に参加しなければ評価を下げるなど不利益をちらつかされた. など、パワハラやモラハラに該当するような場合です。 また、就業時間外の飲み会でも「残業」として業務時間扱いして強制参加が認められる場合があります。 残業扱いということは当然残業代が支払われますし、残業させるということは通常は労使間で36協定（※）を締結しているはずです。 ある相談者の会社では、懇親会が「参加強制」とされている。 就業時間外におこなわれるのに、時間外手当は出ない。 相談者は「違法またはパワハラなのでは」と疑問を感じている様子だ。 労働時間にあたるとした裁判例も. 仕事をするうえでは「飲みニケーション」が必要と考える人もいる。 一方で、家庭の事情があったり、飲みの席が苦手だったりするなどの理由で「飲みニケーション不要論」をとなえる人もいる。 |skg| vuu| zoi| gpm| hmh| pxu| fnz| fej| gno| tou| hfk| uob| zby| sti| cri| pkt| voc| siy| jrw| jkq| kqb| vbr| izo| qdp| bxs| ffb| llo| tuw| qhz| vvo| kbv| msr| dey| zkq| gex| vji| yet| mvh| ozt| nwi| bka| yoj| kcq| byz| yxw| pmd| xfa| rkr| ewr| xcg|