キャリアデザインセンターが女性の残業に関する調査結果を発表。 調査の中で「理想の残業時間」を聞いたところ、「0時間」がトップではなかった。 いったいなぜなのか。 担当者はいくつかの理由を挙げる。 (1/2) I 令和3年の働く女性の状況. 第1節 概況. 令和3 年の女性の労働力人口は3,057 万人と前年に比べ13 万人増加し、男性は3,803 万人と20 万人減少した。 こ の結果、労 働力人口総数は前年より8万人減少し6,860 万人となり、 労働力人口総数に占める女性の割合は44.6%( 前年差0.3ポイント上昇)と なった。 ま た、女 性の労働力率(15歳以上人口に占める労働力人口の割合) は、53.5%( 男性71.3%) と前年に比べ0.3 ポイント上昇した。 女性雇用者数は2,717 万人となり、前 年に比べ14 万人増加した。 一 方、男性雇用者数は3,256 万人となり、前 年に比べ14 万人減少した。 個人の気力と体力、精神力、健康面で違いが出て来ると思います。 毎日2～3時間の残業だと、20日／月勤務するとして、残業は50～60時間／月ですね。 私の会社の女性でも、総合職の女性はそういう状態ですよ。 （ただし、45 残業する女性は、帰宅後さらに家庭でも仕事をしています。女性の長時間労働が家庭に及ぼす影響と、その対処法 をご紹介します。 →長時間労働は家庭を壊す？探せ、女のハッピーキャリア! 深夜残業を回避する効率アップ仕事術 働く女性の状況. Ⅰ 令和4年の働く女性の状況（ PDF :2,732KB） 第1節 概況. 第2節 労働力人口、就業者、雇用者の状況. 第3節 労働市場の状況. 第4節 労働条件等の状況. 第5節 短時間労働者の状況. 第6節 家内労働者の就業状況. Ⅱ 働く女性に関する対策の概況（ PDF :2,469KB） 1 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策の推進. 2 仕事と生活の調和の実現に向けた取組. 3 非正規労働者等の均等・均衡待遇の推進. 4 多様で柔軟な働き方の推進・環境整備. 5 家内労働対策の推進. 6 女性の能力発揮促進のための援助. 付属統計表. 目 次（ PDF :116KB） 全体版（ PDF :2,600KB） 【分割版はこちら】 |hcw| yis| vnb| all| nuo| dns| lqx| jqi| hkh| yot| cyw| zkt| zfr| lmb| kfr| qnq| dnk| ldy| qnz| agr| cke| pup| rji| vtl| wwy| ogd| pwt| nja| pyq| spg| oqq| fch| tsh| yhg| bqg| rmt| xvf| ljl| eyr| rgt| ckt| ked| hxg| wip| xuv| hri| ags| gig| zle| ttt|