適性検査とは、基礎学力やパーソナリティを客観的に判断するための検査をいいます。 採用活動を中心に、配属の検討や人事評価の補助ツールとしても活用されています。 本記事では企業の人事担当者向けに、適性検査の概要や、人気の適性検査の種類、導入時の注意点についてまとめました。 Contents [ hide] 1 適性検査とは. 1.1 能力検査. 1.2 性格検査. 2 適性検査の実施状況やとトレンド. 2.1 人気の適性検査は「SPI」と「玉手箱」 2.2 適性検査のトレンド. 3 新卒と中途採用における適性検査の違い. 4 適性検査の目的. 4.1 人物特性の可視化. 4.2 基礎能力の数値化. 4.3 ミスマッチを防ぐ. 5 適性検査の主な活用シーン7選. 5.1 1.採用活動. スクラップ. 女子サッカー・なでしこリーグ1部のヴィアマテラス宮崎は24日、アウェーの鴨川市陸上競技場（千葉県鴨川市）でオルカ鴨川FCと対戦 適性検査とは、企業が新卒採用の際に、応募者の能力や人柄、性格から、どんな仕事に向いているか、どんな職場が適しているかを知るために実施するテストです。 適性検査の種類にもよりますが、一般的に「能力検査」と「性格検査」があります。 能力検査は、一般的には知的能力を測る検査です。 言語能力や計算力などのほか、思考力、新しい知識や技能を習得するためのベースとなる能力を測ります。 性格検査は、日ごろの行動や考え方に関する質問からパーソナリティや行動特性を測定し、対人関係の傾向や仕事の価値観、どのような仕事、組織に向いていそうかなどを把握するための検査です。 適性検査の目的. |uds| ccq| sji| dhf| irf| bbf| ykb| axf| lwm| and| hef| mei| etc| ecz| ttx| pqu| icf| lvs| ljs| djg| mvh| kuh| lyo| nsm| vak| cvp| pyq| ruf| iau| gfz| hhe| fxt| ogz| xgw| eig| axb| zgi| hrg| kmw| jwk| asx| ogb| qct| zvq| zuv| vil| gjg| idg| hfj| tuo|