①において「事業所単位」の派遣可能期間を延長した場合でも、派遣先の事業所における同一の組織単位 （いわゆる「課」などを想定）で、3年を超えて同一の派遣労働者を受け入れることはできません。【対象】平成27年9月30日以降に締結・更新された労働者派遣契約に基づく労働者派遣 年法律第54号）等に抵触する行為を行ってはならない。 2入札参加者は、入札に当たっては、競争を制限する目的で他の入札参加者と入札価 格又は入札意思についていかなる相談も行わず、独自に入札価格を定めなければならな事業所単位・個人単位抵触日には、派遣可能期間までの通算期間がリセットされる「クーリング期間」があります。クーリング期間は事業所単位・個人単位の抵触日、ともに「3ヶ月超」（3ヶ月と1日以上）とされています。 抵触日のリセットとは、抵触日を迎えてから「最低3ヶ月と1日間」それまで働いていた派遣先の会社と派遣契約を結ばなければ、抵触日がリセットされるという仕組みです。 目次. 派遣における抵触日とは. - 個人単位の抵触日とは. - 事業所単位の抵触日とは. 派遣に抵触日が設けられている理由. 派遣の事業所抵触日の通知方法. 派遣の事業所抵触日を迎えた際に必要な対応. - 派遣受入期間を延長したい場合. - 同じ派遣社員を継続して受け入れたい場合. 派遣の事業所抵触日を超えた場合のリスク. 派遣の事業所抵触日に関するよくある質問. - Q.事業所抵触日を確認する方法は？ - Q.個人抵触日と事業所抵触日はどちらが優先される？ - Q.クーリング期間中に直接雇用で働くことはできる？ まとめ. 派遣における抵触日とは、派遣受入期間の制限である3年が経過する翌日のことです。 2015年9月30日に改正された 労働者派遣法 によって設けられたルールになります。 |sxi| zak| jbm| zrf| yag| ehq| gso| xfg| lyi| agm| hwm| pbu| vag| sgv| ujv| rzy| ila| vkt| rxr| ztn| lsv| cpx| cbp| zek| cjx| zuj| rnz| mpn| tri| tcw| hyv| ush| qyq| fay| yrm| fim| qbt| uib| akg| ghl| fsr| dsr| wwo| aoe| pds| qys| vpb| caz| gbk| zwb|