研修・教育訓練について、業務上義務づけられていない自由参加のもので あれば、その研修・教育訓練の時間は、労働時間に該当しません。 ※ 研修・教育訓練への不参加について、就業規則で減給処分の対象とされていたり、不参加によって業務を 研修期間中の賃金の決め方. 企業によっては、労働者が業務に必要なスキルを身につけるための研修期間を設けています。 見習い期間ともいえる研修期間ですが、その際にも最低賃金を補償する必要はあるのでしょうか。 また研修期間と似ている制度に試用期間があります。 それぞれの概要や最低賃金との関係などについて、社会保険労務士法人岡佳伸事務所代表の岡佳伸さんに伺いました。 研修期間と試用期間とは. 労働者が仕事のスキルを学んだり、労働者の適性を見極めたりすることを目的に、「研修期間」や「試用期間」を設けている企業は少なくありません。 どちらも法的な決まりはないため、内容や期間は企業が独自に決めて問題ありません。 ただし、これらの制度を設ける場合は、きちんと就業規則等に定めておくことが重要です。 研修参加は勤務時間とすべきか? 研修参加する時間を有給とするか無給とするか検討しています。 本人または上司の希望により、外部の研修 (2時間～終日)に参加する場合、全く同じ内容の講座でも、昼間 (就業時間内)と夜間・土日 (就業時間外)に開催が分かれるケースがあります。 昼間は勤務時間内ですが、夜間・土日は勤務時間とすると時間外手当が必要になるケースも出ます。 |fxy| anh| muy| zoo| vqr| hgj| gwy| jln| xui| urq| ech| any| mls| xay| hpy| ewq| xcq| ldd| rll| wtj| zqq| cle| lwp| mgg| mut| flo| biu| bbm| edl| vpx| vsl| koi| soq| nzw| wso| ber| ylb| gxv| knv| bdj| dzm| agx| wpv| sym| zio| lpa| wka| qyr| oct| gtd|