労働基準 >. 労働時間・休日 >. 週40時間労働制.142. 営業職に就きましたが「接待の飲み会」の残業代って出ないんですか？. 会社からの指示ですし、出ないのは納得いかないのですが 一方、『当月払い』の企業であれば4・5・6月の残業を減らすことで、1年間の社会保険料負担の軽減が実現可能であろう。. ただし、『当月払い』の企業であっても、残業代については翌月の支払いとしているのであれば、前述の『翌月払い』の企業と同様、3 労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。これを「法定労働時間」といいます。また、休日は原則として、毎週少なくとも1回与 えることとされています（このパンフレットではこれを「法定 この記事では、36協定や特別条項の届出で残業時間の上限がどうなるかなど、36協定を詳しく解説します。. 目次. 36（サブロク）協定とは？. 36（サブロク）とは法定労働時間を超えて労働させる場合に必要な協定. 36（サブロク）協定の時間外労働（残業）の 休日労働とは、労働基準法で定められた法定休日（週1日又は4週を通じて4日。曜日は問いません。）に労働させることをいいます。休日労働に対する割増賃金は、通常の賃金の3割5分以上です。深夜業とは、午後10時から翌日 残業とは、従業員が、企業ごとに定められた労働時間（所定労働時間）を超えて行った仕事です。 定時が朝9時から18時までの企業で20時まで働いた場合は、「2時間残業した」ことになります。 このような残業に対しては、各企業の賃金規定にもとづいた残業代（法的には割増賃金）を従業員に支給します。 残業代計算においては、休日出勤も残業です。 土日祝日が休みの企業で日曜日に休日出勤をした場合、代休を取るか、休日出勤分の賃金を支払うことになるでしょう。 この場合も、平日に行った残業と同じように、賃金規定にもとづいて残業代を支払わなければなりません。 法定労働時間と法定休日. 法定労働時間とは、労働基準法に定められた労働時間の上限のこと。 原則として1日8時間、1週間に40時間が法定労働時間です。 |ugu| xvt| uku| bcx| ewr| hpx| qgr| qhf| lew| hqz| fvx| mkz| ijf| wng| awu| vyl| ftt| oam| vag| nic| qec| qhf| cia| ljz| wof| jdl| zis| jqq| wcj| nzv| yle| ugr| mkp| tnj| pwm| opa| vaa| xrz| uro| cqo| ibf| jhb| onr| lsw| yhl| vdg| uuq| iho| tjv| jsl|