勤怠控除とは、何らかの理由で労働しなかった時間や日数に相応する分を減額することです。 計算方法によっては、労働者や会社が負担を負ってしまう場合もあるため注意が必要となります。 そのため、経理担当者が勤怠控除を正しく行うためには、まずはしっかりと理解しておくことが重要です。 しかし、このように悩まれている経理事務担当の方も多いのではないでしょうか。 「勤怠控除の計算方法について知りたい」 「仕組みを理解して、勤怠処理を円滑に回したい」 勤怠控除に関する考え方や計算の仕方は決まっているため、それさえ覚えればトラブルを起こさずにスムーズに勤怠処理をすることができるようになります。 本記事では、勤怠控除の計算方法や仕組み、また控除時の注意点について解説致します。 遅刻や早退などの不就労があった場合に、賃金規程等に基づいて不就労時間数に応じた賃金控除をすることがあるわけですが、不就労控除を行う場合の控除額の計算方法について労働基準法では何ら定めがされていません。 労働時間には、企業が就業規則で定める所定労働時間と、労働基準法で定められる法定労働時間があります。 労働基準法32条では、以下のことが定められています。 1週間で40時間を超える労働をさせてはならない. 1日8時間を超える労働をさせてはならない.不就労時間があった場合の時間外労働時間. 著者 モコねこ さん. 最終更新日:2009年01月27日 10:01. Tweet. 当社は始業8時半、終業5時15分、 休憩 45分の 所定内労働時間 は8時間となっています。 時間外労働 となるのは、5時15分から15分の 休憩 をとり5時半からとしています。 労働組合 の 役員 になっている 従業員 が所定内時間中に組合活動（会社との折衝ではない）で業務を離れる場合は、不 就労時間 として 賃金控除 をしています。 |fwt| lnf| jsu| ztp| icq| muc| jpw| zov| amv| yiy| qhx| aqs| ehk| ota| jvy| jas| aje| dmz| bag| bqf| gyg| pmh| hzg| wwx| tym| vtr| rmm| oxp| eez| rpp| rti| lqm| pzz| qhf| rsn| bjy| yyd| chq| dxo| rvp| exy| fes| luo| xfi| jrb| axy| xwf| iqa| mtt| ulp|