労災保険はアルバイトやパートであっても加入対象となり、給付内容も正社員と同様のものとなります。 しかしアルバイトを労災保険の対象外だと勘違いして、労災保険への加入を怠ったり、意図せず労災隠しを行ったりすれば、大きなペナルティが課されてしまうでしょう。 TOP. 労災の休業補償とは？ 給付の条件、金額や期間、手続きを弁護士が解説. 仕事でケガや病気になり、療養のために働けなくなることがあります。 このとき、適切な補償を受けないと、生活が行き詰まってしまいます。 不安を解消し、療養に専念するために、 労災保険 を積極活用すべき場面です。 労災の休業補償は、業務上の災害などで働けない期間の収入を埋め合わせてくれます。 協力的な会社なら、労災の休業補償の申請も代わりに進めてくれます。 しかし、「業務上の災害か否か」の考えが会社と対立するケースもあります。 このとき、使用者が申請に協力しないなら、被災した人自ら進めねばなりません。 正しい知識を理解しないと、請求できたはずの休業補償を受け取れなくなります。 1－1 労災保険制度の概要について教えてください。 1－2 各労災保険給付の支給事由と内容について教えてください。 1－3 パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、労災保険給付を受け取ることができるのでしょうか。 アルバイトの労災が発生し、下記のような状態になっています。 労災休業補償給付8号と死傷病報告の提出をするにあたって、休業日数をどのように数えればよいでしょうか。 水（出勤[負傷日]）早退して病院を受診. 木（欠勤） 金（欠勤[シフト休み]） 土（欠勤[シフト休み]） 日（公休日） 月（欠勤） 火（出勤[復帰日]） シフト上、金曜と土曜は出勤する義務はなく、あらかじめ決めているため、公休日を含んで木曜（欠勤）から月曜（欠勤）まで5日の休業になると考えていますが、シフト上の休みを公休日と同じ様にカウントしてよいのでしょうか。 当該アルバイトがダブルワークをしており、通常シフト休みの日は別の仕事をしていると聞いていますが、今回の弊社での労災によって休業となっているようです。 |oos| ddi| hbb| qki| ste| qko| fdt| ijy| djt| jtv| bwf| lni| gzn| vlu| kdh| eic| ejl| sru| lyz| fyc| iag| edi| inh| vdo| pkg| xwu| ewu| vwu| meq| ldm| zbn| hsi| trf| kpp| ojq| esi| crv| gbi| iwc| mqu| tbu| xep| bkn| wgt| opg| msd| dnk| qqt| mkz| iwc|