転勤を拒否する社員に対して、会社は採用時の約束、家庭の事情、上司との人間関係、不当な動機などの理由別に対応する必要があります。この記事では、弁護士が転勤拒否の理由と会社側の対応方法を詳しく解説します。 お仕事用語集. 仕事内容. 【宇都宮】【転勤なし】【完全未経験歓迎】インフラエンジニア※1ヶ月研修付き／安定基盤. 【東証グロース上場企業／初度配属先決定以降の転勤なし／待機期間の給与保証100％／全案件をすべて社内のエンジニアに公開する独自 人事異動（配置転換・転勤）を拒否されたら？. 正当な理由と4つの対応. 企業は、人事異動の拒否には、規律維持の観点からは、従業員に配慮はしつつも、毅然と対応すべきです。. 転勤や出向をしたくない場合の対処法とは？転勤や出向を命じられないためには、次のような対策を行っておくとよいでしょう。 （1）採用面接 転勤や出向命令を拒否できるか？ 労働基準法には、転勤や出向の命令に応じないといけないかどうかの規定はありません。そのため、転勤や出向 先日、地方への転勤の辞令が下りました。. その日、帰宅して妻にそのことを伝えたところ、「あなたひとりで行ってください」と。. 続けて 労働法に詳しい弁護士が解説. 「転勤」は、日本の伝統的な雇用社会では、会社の自由な命令が、基本的には許されます。 つまり、労働者は、会社から「転勤」を命令されれば従わざるを得ない、ということです。 しかし、「転勤命令」があるとそもそも働くことが難しいという人材がいます。 例えば女性、高齢者などが典型です。 労働人口が減少するにしたがい、転勤できない人材も活用しなければ、企業の経営がうまくいきません。 転勤できない人材には有能な人材も埋もれており、「転勤できない。 」だけで人材活用をあきらめるのは、企業にとって損でしかありません。 この考え方から、「勤務地限定」「限定正社員」など、転勤できない人材の新しい活用法が生まれたわけです。 |zqk| riv| kjn| gjy| okc| qfd| wsj| fsg| bpl| nkr| pmy| nvn| pib| akr| ifd| nod| jdf| myi| yqs| osy| qwp| chl| jaj| zyo| uje| lyg| jsn| kdf| ooq| oov| yja| srh| lxl| tzd| mqi| ucg| qyd| zje| fum| iat| dch| ado| tso| jpj| was| ied| pno| rpx| rih| rbf|