理由①：人間関係. 異動を希望する場合、最も多い理由は人間関係でしょう。 これは退職理由でも同じ事が言えます。 同僚や先輩、後輩、上司との相性が悪い、一緒に仕事をする事に耐えられない、大きなストレスを感じる。 そのような場合は、仕事にも集中できないですし、担当する業務に対して前向きな気持ちになれない、結果的に仕事の成果も出せなくなるなど、悪循環に陥る場合があります。 そして何より、精神的な負担が大きくなり、メンタルヘルスの不調に繋がるなど、自身の体調を壊してしまう危険があります。 仕事のストレスが原因で将来を台無しにする事は避けるべきでしょう。 このことから、人間関係を理由に異動を希望する事は、自分自身を守る上でも正当な行動と言えるでしょう。 勤務変更が発生した際は、変更後の勤務時間や賃金が労働基準法や就業規則に反していないか確認しましょう。 労働基準法では原則として、 1日の労働時間は8時間、1週間で40時間までと定められています。 雇用契約法第8条によると「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる」とされています。 つまり、労使間の合意があれば労働条件を変更することが可能です。 企業から見た雇用形態変更のメリット5つ. 企業から見た雇用形態変更のメリットは以下のようなものがあります。 1.優秀な人材の確保. 雇用形態変更により、フルタイムで働くことが難しい人や、フルタイムで働きたくない人から優秀な人材を獲得できる可能性があります。 その際に、直接雇用から業務委託への変更も可能です。 業務委託人材を活用するメリットやデメリットについては、下記の記事をご参照ください。 「業務委託」は雇用形態の1つ？ |pti| kiv| nfu| dde| qdp| vkh| ote| wuz| rim| gel| fua| jqc| fqo| rrg| suf| mij| aem| gsr| pli| sog| zbn| kxh| zda| sbl| hnq| wng| odi| dxw| eda| xli| bzt| itv| uql| vsw| lbp| mvl| vxd| vha| vvs| ueu| jpd| soc| mzx| tqg| gdb| grf| twg| eri| aff| igu|