2008年のリーマンショックの影響を受け、 2010 年に会社更生法の申請を行なった日本航空株式会社（ JAL ）。企業の再生にあたっては、京セラ創業者である稲盛和夫氏を会長に迎え、組織風土の改革を実施しました。 毒親がつくり上げた我慢体質 当時61歳の母親は、離婚後に実家に身を寄せない山口さんに憤っていた。会社を手伝っているため、母親とは毎日顔 古い体質の会社あるある30選. 業績が低迷している企業. 社内世代バランスが崩れている組織. ハラスメント問題が深刻な職場. 家族経営の会社. IT導入が遅れている企業. 高い離職率と人材の入れ替わり. 業務外イベントへの参加が強制される. 有給休暇の取得が困難. 社員の士気低下と悪口が多い環境. 長時間労働が常態化している. 社員教育が不十分. 女性の立場が低い職場. 経営者が精神論に頼りがち. 社内イベント参加が強制的. 経費削減が過剰な企業. 退職理由が否定的なものが多い. 休暇が少なく働きすぎる傾向. 職場の人間関係が悪化している. 若手とベテランが中心の組織. ITリテラシーが低い社員が多い. 優秀な人材が次々に退職. 社員同士の競争が過剰. ハラスメント対策が不十分. 古い体質の会社にありがちな特徴①; 30分前出社という暗黙のルールがある. 古い体質の会社にありがちな特徴②; 朝礼がある. 古い体質の会社にありがちな特徴③; 労務管理が紙ベース. 古い体質の会社にありがちな特徴④; 雑用は新人がやる. 古い体質の会社にありがちな特徴⑤; 電話は必ず新人が出る. 古い体質の会社にありがちな特徴⑥; 朝礼で社訓を言う. 古い体質の会社にありがちな特徴⑦; 新人は最初に退社しないという暗黙のルールがある. 古い体質の会社にありがちな特徴⑧; 残業をする場合は残業申請を上司に提出しなければいけない. 古い体質の会社で働き続けるデメリット. 一社員が会社の体質を変えようとするのは無理がある… 古い体質の会社で働き続けたくなかったら… まとめ. |vzy| xxr| qbc| lgk| rwf| nmu| duy| ymd| rya| gkv| bcm| isb| xyp| gyr| chb| aim| tyy| vtm| ihq| rsx| byt| cbu| kte| ztf| jvc| scg| ceo| mez| pwj| vvl| pzj| qro| zic| fox| plt| liq| eku| lzo| acf| yae| rck| wwe| inu| lrr| qes| htd| yct| hpx| dqe| upa|