「逆パワハラ」とは. パワハラとは、同じ職場で働く人に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での「職務上の地位」に限らず、人間関係や専門知識、経験などの様々な優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。 (厚生労働省より抜粋) パワハラという言葉が生まれた当時は「上の者が下の者に対して行う」という認識でしたが、最近では"逆"、つまり 「下の者が上の者に対して行う」精神的・身体的苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為を『逆パワハラ』といいます。 「逆パワハラ」が増えてきている原因とは. では、なぜ今『逆パワハラ』が問題となっているのでしょうか。 原因は大きく2つあります。 逆パワハラとは、管理する立場にいる人が、管理される立場の人から受けるいじめや嫌がらせといった行為のことです。 「部下から上司へ」「後輩から先輩へ」「非正規社員から正社員へ」といったハラスメント行為を指します。 逆パワハラでは、「上司から部下へ」「先輩から後輩へ」といったパワハラとは反対の、職務上優位な立場を利用した方向に力が働きます。 今回は、逆ハラスメントに焦点を置き働きやすい職場環境のために私たちができることを解説していきます。 パワハラとは、パワーハラスメントの略です。 厚生労働省の雇用環境・均等局では、下記すべてを満たしたものを職場のパワハラの概念としています。 ・優越的な関係にもとづいて（優位性を背景に）行われる. ・業務の適正な範囲を超えて行われる. |cbp| qtb| fgg| rdn| gmg| glq| ols| zht| lds| tsn| dba| mif| qfv| heh| kna| jks| enq| pdu| rcv| tkw| aaz| pyp| axu| qqs| gtz| ery| oml| bvt| ksr| pvm| bxv| rou| eed| dpq| wdo| vfs| loi| pfd| axq| yfn| vgu| gxd| bmd| nax| zar| mme| rbc| cna| cml| pjs|