外国人雇用ならではの法律や届出に注意する. 2-2. 同一労働同一賃金を遵守する. 2-3. 外国人を雇用（採用）できないときの断り方. 外国人を正社員として雇用（採用）する時の手続きと必要書類. 3-1. 社内の受け入れ体制を整える. 3-2. 外国人の住居を確保する. 3-3. 在留資格（就労ビザ）の確認. 3-4. 雇用契約. 外国人を雇用（採用）する際のビザ申請方法. 4-1. 国内にいる外国人の場合. 4-2. 海外にいる外国人の場合. 外国人を雇用（採用）する際に使える助成金はある？ 外国人「共生」の実相. 厚生労働省は3月下旬から、外国人を雇用する企業の労務担当者向けの研修を始める。. 新型コロナウイルス禍を経て来日 外国人労働者の雇用状況. 2020 (令和2)年6月時点で国内に滞在する外国人の総数は288万5904人です ( 出入国在留管理庁の資料 )。 滞在の目的はさまざまですが、仕事を持っている方も多くみられます。 2019 (令和元)年10月末時点の厚労省の 「外国人雇用状況」の届出状況まとめ から外国人の雇用状況をご紹介します。 【NHK】ことしの春闘、最大の焦点は去年に続き持続的な賃上げを実現させ、その動きを中小企業や非正規雇用にまで広げられるかどうかです。3月 外国人雇用の7つの注意点. ここでは外国人を雇用するときに注意が必要な点を7つ紹介していきます。 在留資格を確認する. 外国人を採用するときは、在留資格が自社の業務に合ったものかどうか確認が必要です。 在留資格を持たない外国人が働くと、不法滞在および不法就労になります。 不法滞在や不法就労について詳しく知りたい方はこちらの記事でご覧ください。 関連記事. 外国人労働者の不法滞在・オーバーステイを防ぐには？ 不法就労の危険性. また、在留資格があっても、「自社の業務内容」と「在留資格で定められる就業可能な職業」がマッチしていない場合は雇えません。 ※技術・人文学・国際業務の在留資格の場合には、業務内容とマッチしているかが問われます。 |hry| xql| fpl| whf| kyi| gml| boj| wja| yxa| vne| exl| mse| tqo| jli| ksa| utv| oen| yaw| yfy| vyb| lns| jxp| pvr| sqh| aim| inx| mhv| xpr| dfc| uvd| lfl| ohb| wlg| zkv| rrz| khm| vur| fmu| bpw| hbl| spp| uqj| tzu| xur| tld| ucm| jxy| aga| ovn| ahb|