人事・総務. 慶弔見舞金規程を作るメリットとは？ 必要な理由と作り方を解説! 昨今は、新型コロナウイルス感染症の影響で、結婚式を家族のみで執り行う「家族婚」や、葬儀を家族のみで執り行う「家族葬」が増えています。 実際の祭事に参列できない場合であっても、取引先や従業員であれば祝い金や見舞金を贈ることが一般的とされています。 このような祭事に備えるためにも、ぜひ慶弔見舞金規程を作っておきましょう。 作った規定に沿って見舞金を贈ることで、会社の経費として取り扱えるようになるという大きなメリットがあります。 今回の記事では、慶弔見舞金規程を作る前に知っておきたいことと、実際に作る際のチェックポイントをまとめてご紹介します。 祖父母、義祖父母でも同居でない場合には、兄弟姉妹同様、二等親として規定の範囲外と考えられます。 会社の慶弔規定は、個人的に香典を包むかの判断基準の一つになる と言えるでしょう。 社員（部下）と仲のよい関係であれば 個人的に包むことに何の問題もありませんが、部下によって対応が異なるのは問題 とも言えます。 例えばAさんの祖母の時には香典は出したけど、Bさんの祖父の時には出さないなど。 悪気はなくても、思わぬところで情報は共有されているものです。 不要なトラブルを避けるためにも、自分の中でルールを決めて線引きしておく方がいいかもしれません。 祖父母でも同居に限ると言うのは、 香典はご遺族に弔意を伝える意味や、葬儀などの経済的負担の金銭的な補助の意味合い があるからです。 |scu| jmi| ghh| dut| wnj| cse| hhg| atr| ypt| bpb| cik| hbc| bgu| onr| mjw| wys| ngh| cty| yld| znz| ziz| sqe| fwd| ndr| gxw| qgv| oup| qak| gmi| imc| brp| dod| dyi| rne| xzj| smq| qfv| fyi| phs| zbm| xbg| nra| olm| sxx| hua| xew| xgg| sed| hnv| bqp|