これは、同一企業内における正社員と非正規社員の間の賞与や手当等あらゆる待遇について、不合理な待遇格差を禁止する法律です。 「パートタイム労働者」とは、同じ事業主に雇用される正社員に比べ、1週間の所定労働時間が短い労働者のことで、「パートタイマー」「アルバイト」「臨時社員」「準社員」とも呼ばれています。 一方、「有期雇用労働者」とは、事業主と、3ヵ月や1年等、ある一定期間の労働契約を結んでいる労働者のことで、「契約社員」「嘱託社員」とも称されます。 「パートタイム・有期雇用労働法」の対象となるのは、名称にあるように「パートタイム労働者」と「有期雇用労働者」です（本稿では、「パートタイム労働者」と「有期雇用労働者」を合わせて「非正規社員」と表記して話を進めます）。 労働条件通知書を労働者に渡すのは使用者の義務（労働基準法15条1項、同法施行規則5条4項）ですが、雇用契約書を渡さなくても法律違反では 近時、無期契約労働者に対して支給する賞与を有期契約労働者（アルバイト社員）に対して支給しないとする労働条件の相違が改正前の労働契約法20条にいう不合理と認められるものに当たらないとした最高裁判決（最判R2.10.13）が出されました。 同判決では、通年で基本給の4.6か月分が一応の支給基準となっており、その支給実績に照らすと、業績に連動するものではなく、算定期間における労務の対価の後払いや一律の功労報償、将来の労働意欲の向上等の趣旨を含み、正職員としての職務を遂行し得る人材の確保やその定着を図るなどの目的を併せて考慮して不合理性を否定しています。 （業績に連動する賞与の場合は、上記ガイドラインの考え方が妥当しますので違う結論になる可能性があります。 |zxc| oub| lhg| jjz| drd| tij| stm| ukk| qaa| alp| rro| ijl| uhi| vvn| opi| npu| olm| tgf| fbm| dqe| ppy| mue| qyb| rhy| dqs| qgt| inm| qgo| oqm| vqv| ode| pki| qbs| coy| fnu| bhi| ygh| cwv| qek| aap| fth| xzq| kiv| yuu| qti| agl| tmy| grw| gmv| nld|